Talent Relationship Management: „4×4“ statt „8×4“
Talent … – Relationship Management, Acquisition, Analytics und Talent Sourcing Canvas. Wie gelingt ein integriertes Talent Management?
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Talent … – Relationship Management, Acquisition, Analytics und Talent Sourcing Canvas. Wie gelingt ein integriertes Talent Management?
Innovation Analytics setzt die Operationalisierung von Unternehmenszielen sowie die Untersuchung von Ursache-Wirkungs-Zusammenhängen voraus.
Die Fachtagung im Sonnenberg Convention Center Zürich am 24. Mai 2016 von 8:30 Uhr bis ca. 17:00 Uhr bildet den Abschluss des Forums zum Thema "Talent Acquisition" in der Schweiz.
Folgende Inhalte - der Schwerpunkt liegt auf der Zielgruppe der Berufseinsteiger - haben sich über die Jahre als stabil erwiesen:
Wie bei anderen Themen auch agiert HR zu selten, sondern re-agiert und kopiert von anderen, die anscheinend besser sind. Mit der Talent Sourcing Canvas kann HR das Heft in die Hand nehmen.
Rekrutierende Unternehmen denken um! Budgets werden re-allokiert, Social Media nüchterner betrachtet und KPIs wichtiger genommen.
Auch für (HR) Analytics Initiativen gilt der Grundsatz: klein beginnen. Das ist kein Widerspruch zu "big data", sondern der Rat, aus der Fülle an Daten einige, relevante Informationen herauszufinden, Analysen aufzubauen und damit strategische Entscheidungen zu untermauern.
Die Fachtagung im Sonnenberg Convention Center Zürich am 19. September 2014 bildet den Abschluss des Forums zu diesem Thema in der Schweiz.
Folgende Inhalte werden wir auf vielfachen Wunsch unserer Kunden hin in den Mittelpunkt der Tagung stellen:
Die Fachtagung im Hotel Schloss Edesheim am 26.-27. Juni 2014 bildet den Abschluss des Forums in Deutschland.
Folgende Inhalte - der Schwerpunkt liegt auf der Zielgruppe der Berufseinsteiger - haben sich über die Jahre als stabil erwiesen:
Die Fachtagung im Schloss Leopoldskron in Salzburg am 5. Juni 2014 bildet den Abschluss des Forums in Österreich.
HR Analytics consists of an array of tools and technologies, ranging from simple reporting of HR metrics all the way up to predictive modeling