Alle Aspekte einer strategischen Personalplanung sind von der Digitalisierung erheblich beeinflusst, denn diese verändert Marktbedingungen, Geschäftsmodelle und Geschäftsprozesse. Es ist daher von zentraler Bedeutung zu antizipieren, welche Jobprofile entlang Belegschaftssegmenten für das Unternehmen künftig relevant und strategisch notwendig sein werden. Workforce Analytics steht in diesem Kontext wesentlich dafür, Personalentscheidungen mit Blick auf unternehmerischen Erfolg stärker informations- und evidenz-basiert zu treffen.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Kompetenz Management, HR Transformation, sowie Analytik & Statistik.
Workforce-Risiken – ein strategischer Engpass
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen kämpft gleichzeitig an zwei Fronten: Auf der einen Seite fehlen Fachkräfte für kritische Rollen. Auf der anderen Seite verändert Künstliche Intelligenz genau jene Aufgaben und Kompetenzprofile, nach denen Sie [...]