Alle Aspekte einer strategischen Personalplanung sind von der Digitalisierung erheblich beeinflusst, denn diese verändert Marktbedingungen, Geschäftsmodelle und Geschäftsprozesse. Es ist daher von zentraler Bedeutung zu antizipieren, welche Jobprofile entlang Belegschaftssegmenten für das Unternehmen künftig relevant und strategisch notwendig sein werden. Workforce Analytics steht in diesem Kontext wesentlich dafür, Personalentscheidungen mit Blick auf unternehmerischen Erfolg stärker informations- und evidenz-basiert zu treffen.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Kompetenz Management, HR Transformation, sowie Analytik & Statistik.
Strategische Personalplanung im KI-Zeitalter
Zwar haben viele Unternehmen in KI investiert. Trotzdem bleibt der erhoffte Produktivitätssprung oft aus. Der Grund liegt jedoch selten im Werkzeug. Wie BCG in einer aktuellen Analyse zur agentischen KI zeigt, hat sich der Engpass [...]