Alle Aspekte einer strategischen Personalplanung sind von der Digitalisierung erheblich beeinflusst, denn diese verändert Marktbedingungen, Geschäftsmodelle und Geschäftsprozesse. Es ist daher von zentraler Bedeutung zu antizipieren, welche Jobprofile entlang Belegschaftssegmenten für das Unternehmen künftig relevant und strategisch notwendig sein werden. Workforce Analytics steht in diesem Kontext wesentlich dafür, Personalentscheidungen mit Blick auf unternehmerischen Erfolg stärker informations- und evidenz-basiert zu treffen.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Kompetenz Management, HR Transformation, sowie Analytik & Statistik.
AI Readiness: Von Daten zu messbarer Wirkung
Warum KI-Agenten nicht an Ideen scheitern, sondern an Datenqualität, Governance und Umsetzung KI gehört heute in vielen Unternehmen zum Alltag. Sie hilft bei Recherche, Texten, Analysen und Kommunikation. KI-Agenten gehen noch weiter. Sie werten Informationen [...]