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Analytik & Statistik2020-07-09T16:17:38+02:00

Unternehmen stehen eine Vielzahl von Daten zur Verfügung: Finanzdaten, Kundendaten, Transaktionsdaten, Prozessdaten, Personaldaten etc. – einige sind strukturiert, einige unstrukturiert.

Mit Blick auf Personaldaten bildet die DIN ISO 30414 eine wichtige Grundlage, um entlang einheitlicher Definitionen und Metriken – ggf. in Verbindung mit Benchmarks – Transparenz über die Belegschaft zu gewinnen.

Mittels mehrerer Reifegrade entsteht ein sog. Analytics Continuum: Vom Beobachten (deskriptiv), über Signalisieren (proaktiv, vorausschauend), zum Handeln (präskriptiv, kognitiv)!

Workforce Analytics 2020 – Rolle des 9D-EiPA model

Von |Januar 16th, 2020|Kategorien: (HR) Controlling, Engagement, Kompetenz Management, Workforce Analytics|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , |

Beim Blick in Projekt- und [...]

FAQ zum Forum Workforce Analytics & Planning 2020

Von |Dezember 10th, 2019|Kategorien: (HR) Controlling, Human Capital Management, Presse und News, Workforce Analytics|Schlagwörter: , , , , , , , , |

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