Produktivität

Steuerungslogik einer Personalplanung

Workforce planbar machen: Szenarien, Skills, Produktivität in einer Steuerungslogik Viele Unternehmen spüren den Druck im Personalbereich deutlich. Engpassprofile bremsen Wachstum. Gleichzeitig sind kritische Skills oft nicht transparent. Zudem lassen sich Personalkosten nur schwer mit Produktivität verbinden. Dadurch verliert die strategische Personalplanung an Klarheit und Wirkung. Ein Grund dafür liegt in der Steuerungslogik. Personalkosten werden meist [...]

Von |2026-03-07T06:17:23+01:00März 7th, 2026||Kommentare deaktiviert für Steuerungslogik einer Personalplanung

Future Workforce: Was CxOs jetzt tun

Von AI-„Adoption“ zu AI-„Advantage“: Was die besten HR- und People-Analytics-Beiträge 2025 für die Workforce-Agenda bedeuten. […]

Von |2026-01-18T08:19:25+01:00Januar 17th, 2026|Presse und News, Strategieimplementierung, Workforce Analytics|Kommentare deaktiviert für Future Workforce: Was CxOs jetzt tun

Transformiert KI die Personalplanung?

Künstliche Intelligenz (KI) transformiert zunehmend die strategische Personalplanung, indem sie hilft, Kompetenzen gezielter zu erkennen, zu entwickeln und effizienter zu steuern. […]

Für mehr Engagement und geringeren Krankenstand

Chief Human Resources Officers (CHROs) stehen vor der Herausforderung, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die nicht nur die Mitarbeiterbindung stärkt, sondern auch die Produktivität fördert und den Krankenstand reduziert. […]

Von |2025-03-18T17:38:49+01:00März 17th, 2025|Führung, Kultur|0 Kommentare

Auswirkungen digitaler Transformation auf Humankapital (3/3)

In den vorlaufenden Beiträgen habe ich in Teil 1 und Teil 2 dieser 3er Reihe dargelegt, warum Digital Transformation & Innovation mit Blick auf das BIP-Wachstum so wichtig ist und was aus HR-Perspektive die wichtigsten Stellhebel sind, um dieses Wachstum zu fördern. Was machen hierbei die Pioniere im Thema DT&I anders bzw. konsequenter als die Nachzügler? [...]

Die 3 Treiber der Mitarbeiterproduktivität

Die Steigerung der Mitarbeiterproduktivität hängt v.a. von drei Faktoren ab; im Blogbeitrag vom 20. Dezember 2016 bin ich u.a. bereits darauf eingegangen. In diesem Beitrag werde ich diese nun spezifizieren. Wenn Umsatz und Gewinn ansteigen, während die Zahl der Vollzeit-Äquivalente (auch: FTEs) gleich bleibt, bedeutet das, dass Ihre Belegschaft produktiver wird? Nicht unbedingt. […]

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