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Blog

14 03, 2024

Wachstum und Wohlstand – Evidenz oder Streik?

Von |2024-03-14T17:25:43+01:00März 14th, 2024|Digitale Transformation, Engagement, Kultur, Künstliche Intelligenz|0 Kommentare

Schlagzeilen wie „EU-Kommission senkt Wachstumsprognose deutlich“, „Drohende Rezession. Deutschland ist Schlusslicht – und bremst das Wachstum in der EU“ und „Neue OECD-Prognose: Deutschland bleibt Wachstumsschlusslicht“ scheinen derzeit in der öffentlichen Debatte weniger Aufmerksamkeit zu erzielen als Streiks. […]

26 01, 2024

Transformation: Wege und Ergebnisse?

Von |2024-02-08T11:15:20+01:00Januar 26th, 2024|Digitale Transformation, HR Transformation, Innovations-Kultur|0 Kommentare

Überall Transformation: Allianz für Transformation (Politik), nachhaltige Transformation (PwC), Der Zirkus der Transformation (Roland Berger), Workforce Transformation (Haufe); die Aufzählung ließe sich beliebig verlängern. Aber wie gelingt denn nun Transformation? Woran erkennt man eine gelungene Transformation? […]

29 11, 2023

CSRD Countdown – 32:12:06:12

Von |2023-11-29T12:04:41+01:00November 29th, 2023|(HR) Controlling, HR Transformation, Human Capital Management, Kultur, Strategieentwicklung, Strategieimplementierung, Workforce Analytics|2 Kommentare

Der Countdown läuft: Je früher Unternehmen den Planungsprozess zur Erfüllung der neuen CSRD-Anforderungen einleiten, desto reibungsloser verläuft der Übergang und sie treten in Kraft – bei der Publikation dieses Beitrages in genau 32 Tagen, 12 Stunden, 6 Minuten und 12 Sekunden. […]

30 10, 2023

People Analytics – nächste Entwicklungsstufe?

Von |2023-11-07T07:35:57+01:00Oktober 30th, 2023|(HR) Controlling, HR Transformation, Künstliche Intelligenz, Workforce Analytics|2 Kommentare

Aktuell beschäftigen wir uns im Detail mit den Möglichkeiten generativer KI und einem europäischen Standard für Nachhaltigkeitsreporting (ESRS) entlang der Anfang Januar 2023 in Kraft getretenen CSRD. Was bedeutet dies für People Analytics? Ist die nächste Entwicklungsstufe fällig? […]

18 09, 2023

Generative KI in HR – eine andere Sichtweise

Von |2023-09-18T09:44:18+02:00September 18th, 2023|Digitale Transformation, HR Transformation, Kompetenz Management, Künstliche Intelligenz|2 Kommentare

Anwendungsfelder generativer Künstlicher Intelligenz, kurz: GenKI, werden häufig aus einer technischen Perspektive beleuchtet. Mit Blick auf HR werden gerne Automatisierung, Recruiting und Auswertung von Mitarbeiterdaten genannt. Ist das alles? Dieser Beitrag wählt eine andere Sichtweise. […]

21 07, 2023

Personalplanung – kurzfristig und kurzsichtig?

Von |2023-07-22T07:34:49+02:00Juli 21st, 2023|Geschäftsmodellierung, Kompetenz Management, Personalplanung|0 Kommentare

Die Ergebnisse aus der letzten HAUFE-Studie zur Personalplanung decken sich mit meinen Beobachtungen und Gesprächen in Unternehmen der DACH-Region. […]

9 06, 2023

Gelingt HR der notwendige Spagat? (Teil 2/2)

Von |2023-06-09T14:17:36+02:00Juni 9th, 2023|Engagement, Human Capital Management, Strategieimplementierung, Talent (Rel.) Management, Workforce Analytics|0 Kommentare

Der im ersten Teil bereits adressierte Spagat in HR besteht meines Erachtens aus Kostensenkung einerseits und Umsatzwachstum durch Investitionen andererseits. […]

5 05, 2023

Gelingt HR der notwendige Spagat? (Teil 1/2)

Von |2023-06-09T12:40:39+02:00Mai 5th, 2023|Human Capital Management, Strategieimplementierung, Talent (Rel.) Management, Workforce Analytics|0 Kommentare

Angesichts des wirtschaftlichen Drucks, der Versorgungsengpässe und knapper Talente planen aktuell laut Gartner 47 Prozent der HR-Führungskräfte, ihre HR-Budgets zu erhöhen. […]

16 03, 2023

HR-Reporting – die Grundlagen sind entscheidend

Von |2023-03-23T12:35:26+01:00März 16th, 2023|(HR) Controlling, Human Capital Management, Operative Exzellenz, Workforce Analytics|2 Kommentare

Das HR-Reporting umfasst die Sammlung und Auswertung von HR-Daten, um je nach Ziel des Unternehmens unterschiedliche HR-Kennzahlen zu erheben. Die Analyse dieser Daten erfolgt über einfache Verfahren der deskriptiven Statistik oder statistische Assoziationsmaße. […]

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