Strategie verliert selten im Vorstand an Wirkung. Sie verliert sie auf dem Weg in den Alltag. Zwischen Beschluss und Ergebnis passiert viel. Prioritäten ändern sich. Entscheidungen bleiben liegen. Kennzahlen zeigen Aktivität, aber keine Wirkung. Zugleich drängt das Tagesgeschäft wichtige Themen zur Seite. In unserem Beitrag zum Execution-Gap haben wir diese Lücke beschrieben. Daraus folgt eine [...]
Viele Firmen sehen in ESRS 2026 nur eine Entlastung. Zunächst wirkt das auch so: weniger Zahlen, mehr Zeit, höherre Grenzen. Allerdings greift das zu kurz. Denn die eigentliche Frage ändert sich. Nicht mehr zählt, wie viel eine Firma meldet. Vielmehr zählt, ob daraus echte Entscheidungen folgen. Somit wird aus Pflicht auch Wert. Zudem ist diese Verschiebung [...]
Viele Unternehmen haben kein Strategieproblem, sie haben ein Umsetzungsproblem. Der Unterschied klingt semantisch. Er ist es nicht. […]
AI Readiness: Warum KI-Agenten erst mit belastbaren Daten Wirkung entfalten Datenqualität, Datenanalyse und Governance werden zum entscheidenden Erfolgsfaktor für wirksame KI-Transformation. Anfang Mai 2026 hat Anthropic neue Agenten-Vorlagen für Finanzdienstleistungen vorgestellt. Diese unterstützen unter anderem bei Pitchbooks, KYC-Prüfungen und Monatsabschlüssen. Der Impuls dahinter ist klar: KI soll nicht mehr nur assistieren, sondern konkrete Workflows in [...]
Viele Unternehmen nutzen GenKI längst im Alltag. Doch oft reagiert das Ergebnis kaum. Genau hier werden KI-Agenten relevant. Nicht als neues Tool, sondern als Hebel für echte KI-Wertrealisierung. Das setzt allerdings voraus, dass Unternehmen ihre Abläufe und ihre Führungslogik mitverändern. Der Engpass liegt im Workflow, nicht im Modell McKinsey beschreibt das Problem klar: Generative KI [...]
STRIMacademy 2026: Fünf Impulse für bessere Entscheidungen in Strategie, HR und Umsetzung Die STRIMacademy bietet 2026 ein kompaktes Veranstaltungsprogramm für Entscheiderinnen und Entscheider, die Strategie nicht nur entwickeln, sondern auch wirksam umsetzen wollen. Im Fokus stehen fünf Formate zu strategischer Personalplanung, HR-Strategie, Candidate Experience, Steuerungslogik und Strategieumsetzung. Alle Veranstaltungen sind praxisnah, evidenzbasiert und auf konkreten Management-Nutzen ausgerichtet. Damit richtet sich das [...]
Von AI-„Adoption“ zu AI-„Advantage“: Was die besten HR- und People-Analytics-Beiträge 2025 für die Workforce-Agenda bedeuten. […]
Unternehmen möchten wissen, wie gut sie für die Zukunft gerüstet sind. Viele greifen deshalb zu sogenannten Quick-Checks. Manche konzentrieren sich auf Nachhaltigkeit und CSRD, andere prüfen Prozesse und Qualitätsmanagement. […]
Die Arbeitswelt verändert sich tiefgreifend – technologisch, kulturell und strategisch. […]
Die Nachhaltigkeitsberichterstattung in Europa befindet sich an einem Wendepunkt. Mit der Einführung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und den verbindlichen European Sustainability Reporting Standards (ESRS) beginnt eine neue Ära der unternehmerischen Transparenz und Rechenschaft. […]
