Readiness-Scan Berufsausbildung
In 20 Minuten zur belastbaren Standortbestimmung. […]
Impulse 2026 zu Strategie, HR und Steuerung
STRIMacademy 2026: Fünf Impulse für bessere Entscheidungen in Strategie, HR und Umsetzung Die STRIMacademy bietet 2026 ein kompaktes Veranstaltungsprogramm für Entscheiderinnen und Entscheider, die Strategie nicht nur entwickeln, sondern auch wirksam umsetzen wollen. Im Fokus stehen fünf Formate zu strategischer Personalplanung, HR-Strategie, Candidate Experience, Steuerungslogik und Strategieumsetzung. Alle Veranstaltungen sind praxisnah, evidenzbasiert und auf konkreten Management-Nutzen ausgerichtet. Damit richtet sich das [...]
Touchpoint-Befragung 2026/2027
Candidate Experience messbar verbessern – vom Erstkontakt bis zum Onboarding Wie erleben Schüler:innen Ihre Arbeitgebermarke und wie gut funktioniert Ihr Recruiting wirklich? Mit der Touchpointbefragung 2026–2027 unterstützt die STRIMgroup Ausbildungsbetriebe dabei, die Candidate Journey für Ausbildung und Duales Studium datenbasiert zu verstehen und gezielt zu optimieren. So funktioniert’s: Bewerber:innen für Berufsausbildung/Duales Studium beantworten entlang relevanter [...]
Neue Befragung zur Candidate Journey 2024/25
Die Ansprache und Gewinnung junger Schüler:innen für eine Berufsausbildung oder ein duales Studium steht vor mehreren besonderen Herausforderungen: Wandelnde Berufsbilder und Anforderungen: Viele traditionelle Ausbildungsberufe haben sich durch technologische Veränderungen gewandelt. Dies erfordert eine ständige Anpassung der Ausbildungsinhalte und eine intensive Aufklärung über neue Berufsbilder. Imageproblem der Berufsausbildung: In vielen Ländern, darunter auch Deutschland, wird [...]
Candidate Journey 2023/24 von Berufseinsteigern
Junge Menschen ergreifen immer seltener eine Ausbildung in einem Betrieb; dadurch fehlen Fachkräfte und die betriebliche Nachfolge ist gefährdet. Großer Mangel besteht laut ZDF insbesondere bei IT-Berufen, Pflegeberufen und Berufskraftfahrer:innen. Um so wichtiger ist es in einer solchen Situation, die Vorteile einer Berufsausbildung herauszustellen und junge Menschen dafür zu begeistern. Ausbildungsbetriebe legen daher großen Wert [...]
Neue Befragung 22/23 zur Candidate Journey
"Der Azubi-Mangel hält die Wirtschaft im Würgegriff" titelte das Handelsblatt am 31. Juli dieses Jahres. Der Lehrlingsmangel steuert auf einen neuen Rekord zu. Das verschärft den Fachkräftemangel und gefährdet auch Energiewende und Digitalisierung. Der Präsident des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), Friedrich Hubert Esser, mahnte: „Berufliche Bildung muss zwingend attraktiver werden.“ Er zeigte sich überzeugt, dass [...]
Fachkräftemangel nachhaltig begegnen
Im Rahmen mehrerer HR Audits habe ich mir in den letzten Monaten wiederholt darüber Gedanken gemacht, wie Arbeitgeber dem Mangel an Fachkräften begegnen können. […]
Berufsausbildung rechnet sich nicht?
Seit die STRIMacademy Foren zum Thema Berufsausbildung anbietet – erstmalig im Jahr 2007! – werden wir mitunter gefragt: Rechnet sich denn die Berufsausbildung? Ist das denn wirklich notwendig – mit all den Social Media, den hohen Rekrutierungsaufwänden und den Ausbildungsabbrechern? Ist der zunehmende Fachkräftemangel denn nicht auch ohne Berufsausbildung lösbar? […]
FAQ zum Forum Talent Relationship Management 2022 – Fokus auf Berufseinsteiger
Liebe Interessenten und Teilnehmer:innen unseres Forums, bedingt durch die Corona-Pandemie erfolgte nach 2017 im Jahr 2021 der zweite Relaunch der Foren der STRIMacademy. Nachfolgend finden Sie ausführliche Antworten auf häufig gestellte Fragen: Welche frei wählbaren Module innerhalb eines Forums gibt es? Ein Forum besteht aus bis zu sechs Modulen: Webinar, Unternehmensbefragung, Mastermodell, Methoden-Seminar, Fachtagung und [...]
Disruption gelingt nur mit MINT-Kompetenzen
Auslöser für diesen Beitrag ist eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft aus dem Jahr 2021, die ich kürzlich gelesen habe und die mich seitdem beschäftigt. […]