Junge Menschen ergreifen immer seltener eine Ausbildung in einem Betrieb; dadurch fehlen Fachkräfte und die betriebliche Nachfolge ist gefährdet.
Großer Mangel besteht laut ZDF insbesondere bei IT-Berufen, Pflegeberufen und Berufskraftfahrer:innen.
Um so wichtiger ist es in einer solchen Situation, die Vorteile einer Berufsausbildung herauszustellen und junge Menschen dafür zu begeistern.
Ausbildungsbetriebe legen daher großen Wert auf die Ansprache potenziell geeigneter Auszubildender. Dies geschieht entlang sog. Candidate Touchpoints, also Schnittstellen eines Bewerbers bzw. einer Bewerberin und einem möglichen Ausbildungsbetrieb. Hierzu gehören beispielsweise auch Telefon- oder Video-Interviews, sowie persönliche Gespräche – derzeit noch unter Einhaltung von Infektionsschutzverordnungen.
An jedem Touchpoint resp. Kontaktpunkt kommt der Bewerber bzw. die Bewerberin unmittelbar mit dem Betrieb in Berührung. Dieser Kontakt besteht aus zwei Ebenen: Die Person lernt etwas über das Unternehmen (kognitiver Aspekt) und der Kontakt ist von Gefühlen begleitet bzw. löst Gefühle aus (emotionaler Aspekt).
Die neue Befragung 2023/2024 zur Candidate Journey startet am 17. Juli 2023!
Die Touchpoint-Befragung der STRIMacademy hat zum Ziel, beide Ebenen an den jeweiligen Kontaktpunkten mittels einiger Fragen an die Bewerber:innen zu untersuchen, die Daten aufzubereiten und zu Erkenntnissen für den jeweiligen Betrieb zu verdichten.
Im Ergebnis wird der Lehr- bzw. Ausbildungsbetrieb die Kontakte zu Bewerber:innen überdenken, umgestalten und dafür Sorge tragen, dass alle Maßnahmen so koordiniert werden, dass den Bewerber:innen an jedem Interaktionspunkt eine herausragende Erfahrung (candidate experience) geboten wird, ohne dabei die Prozesseffizienz aus den Augen zu verlieren.
Das Vorgehen für die Befragung 2023-2024 wird auf unserer Seite „Befragungen“ beschrieben.
Auf einer separaten Seite finden Sie Informationen zu Konditionen und Anmeldeverfahren (bitte runterscrollen!).
