„Der Azubi-Mangel hält die Wirtschaft im Würgegriff“ titelte das Handelsblatt am 31. Juli dieses Jahres.
Der Lehrlingsmangel steuert auf einen neuen Rekord zu. Das verschärft den Fachkräftemangel und gefährdet auch Energiewende und Digitalisierung.
Der Präsident des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), Friedrich Hubert Esser, mahnte: „Berufliche Bildung muss zwingend attraktiver werden.“ Er zeigte sich überzeugt, dass sich „der russische Angriffskrieg auf die Ukraine und die Folgen für die Wirtschaft auch auf das neue Ausbildungsjahr 2022/2023 auswirken. Hohe Energiepreise und die drohende Gasknappheit verstärken die Rezessionsgefahr und lassen befürchten, dass die Erholung auf dem Ausbildungsmarkt in diesem Jahr nicht in dem erhofften Ausmaß eintreten wird.“
Für Ausbildungsbetriebe ist in einer solchen Situation die Ansprache potenziell geeigneter Auszubildender besonders wichtig. Dies geschieht entlang sog. Candidate Touchpoints, also Schnittstellen eines Bewerbers bzw. einer Bewerberin und einem möglichen Ausbildungsbetrieb. Hierzu gehören beispielsweise auch Telefon- oder Video-Interviews, sowie persönliche Gespräche – derzeit noch unter Einhaltung von Infektionsschutzverordnungen.
An jedem Touchpoint resp. Kontaktpunkt kommt der Bewerber bzw. die Bewerberin unmittelbar mit dem Betrieb in Berührung. Dieser Kontakt besteht aus zwei Ebenen: Die Person lernt etwas über das Unternehmen (kognitiver Aspekt) und der Kontakt ist von Gefühlen begleitet bzw. löst Gefühle aus (emotionaler Aspekt).
Die neue Befragung 2022/2023 zur Candidate Journey startet am 5. September 2022!
Die Touchpoint-Befragung der STRIMacademy hat zum Ziel, beide Ebenen an den jeweiligen Kontaktpunkten mittels ca. 5 Fragen an die Bewerber:innen zu untersuchen, die Daten aufzubereiten und zu Erkenntnissen für den jeweiligen Betrieb zu verdichten.
Im Ergebnis wird der Lehr- bzw. Ausbildungsbetrieb die Kontakte zu Bewerber:innen überdenken, umgestalten und dafür Sorge tragen, dass alle Maßnahmen so koordiniert werden, dass den Bewerber:innen an jedem Interaktionspunkt eine herausragende Erfahrung (candidate experience) geboten wird, ohne dabei die Prozesseffizienz aus den Augen zu verlieren.
Das Vorgehen für die Befragung 2022-2023 wird auf unserer Seite „Befragungen“ beschrieben.
Auf einer separaten Seite finden Sie Informationen zu Konditionen und Anmeldeverfahren (bitte runterscrollen!).
