governance

Interim Management in der Restrukturierung

Im vorherigen Beitrag „Strategieumsetzung: Vom Plan zur Wirkung“ habe ich gezeigt: Strategie braucht je nach Lage eine andere Steuerung. Wir unterscheiden Small, Medium und Large. Bei Large geht es um eine feste Struktur. Sie verbindet Ziele, KPIs, Projekte und Entscheidungen. Dadurch bleibt die Umsetzung im Takt. Doch was passiert, wenn auch das nicht reicht? Dann [...]

Future Workforce: Was CxOs jetzt tun

Von AI-„Adoption“ zu AI-„Advantage“: Was die besten HR- und People-Analytics-Beiträge 2025 für die Workforce-Agenda bedeuten. […]

Von |2026-01-18T08:19:25+01:00Januar 17th, 2026|Presse und News, Strategieimplementierung, Workforce Analytics|Kommentare deaktiviert für Future Workforce: Was CxOs jetzt tun

Ethik-Charta – ein Must-have?!

Die COVID-19-Pandemie hat vieles verändert. Ich kenne kaum einen Bereich bzw. eine Branche, der/die davon unberührt blieb. Für einige war die Entwicklung sehr positiv, für andere existenzbedrohend. Wie war die Entwicklung im Thema Workforce Analytics (kurz: WFA) / People Analytics? […]

Von |2021-09-09T10:46:48+02:00September 9th, 2021|Kultur, Workforce Analytics|0 Kommentare
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