Am 25. November 2020 publizierte Kienbaum die neue Marktstudie „Winning with People Analytics: Deutsche Unternehmen auf dem Weg zur datengestützten HR-Arbeit“.
Folgende Leitfragen standen hierbei im Vordergrund:
- Wie werden Algorithmen und Big Data die Personalarbeit deutscher Unternehmen verändern?
- Wie weit sind deutsche Unternehmen auf dem Weg zur daten- und evidenzbasierten Personalarbeit?
- Welche Hürden gilt es dabei zu nehmen?
- Was sind die Vorteile von People Analytics?
Nachfolgend einige Auszüge aus der Pressemitteilung:
(1) Der aktuelle Implementierungsgrad ist nach wie vor gering: nur etwa 11 Prozent der Unternehmen verwenden die volle Bandbreite von People Analytics und haben datengetriebene Entscheidungen in ihre HR-Prozesse implementiert.
(2) Durch eine höhere Objektivität und den Abbau von psychologischen Urteilsfehlern werden auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Einsatz von People Analytics stark profitieren.
(3) Während nur circa ein Prozent der Unternehmen mit sehr niedriger organisationaler Leistung angaben, People Analytics zu nutzen, gaben ganze 37 Prozent der Unternehmen mit hoher organisationaler Leistung an, datenbasierte Prozesse aktiv in ihr HR-Portfolio integriert zu haben.
Weiterführende Blogbeiträge zum Thema People Analytics (auch: Workforce Analytics und Human Capital Analytics) finden Sie hier.
