evidence-based management

Fachtagung „Use Cases im Thema Workforce Analytics“
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Fachtagung „Use Cases im Thema Workforce Analytics“

Fachtagung „Use Cases im Thema Workforce Analytics“

Die Fachtagung im Hotel Schloss Edesheim am 15. November 2018 bildet den Abschluss des Forums "Workforce Analytics" in der DACH-Region. Nutzen: Unternehmen rüsten sich für Innovation und Wachstum. Gleichzeitig werden die Zuwächse der Arbeitsproduktivität kleiner. Welche Rolle spielt das (nicht beeinflussbare) Marktumfeld? Welche Rolle spielen Kunden, Zulieferer, das gesamte Ökosystem? Welche Rolle spielen Geschäftsführung und Führungskräfte? In einem [...]

Von Dr. Volker Mayer|2019-02-13T16:03:00+01:00November 17th, 2017|Fachtagungen|0 Kommentare

Kultur entscheidet über den Erfolg von Workforce Analytics

Kultur begegnet uns in vielerlei Hinsicht: Neben der Unternehmenskultur denken wir derzeit insbesondere über Führungskultur und Innovationskultur nach. Daneben spielen u.a. die Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental. Was ist dabei zu beachten? Welche Hürden gibt es? […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:54:35+02:00September 20th, 2017|(HR) Controlling, Human Capital Management, Kultur, Strategieimplementierung, Workforce Analytics|0 Kommentare

Wir sollten die Grundlagen von Workforce Analytics verstehen

Führungskräfte, HR-Profis, und Investoren erkennen zunehmend die zentrale Rolle, die Belegschaften spielen, damit Unternehmen strategischen Erfolg haben. Diese stehen vor beispielloser Veränderung und Unberechenbarkeit, die neue Organisationsformen und Prozesse erfordern, die auch dann funktionieren, wenn man die Zukunft nicht voraussagen kann. […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-08-08T11:03:18+02:00August 4th, 2017|Human Capital Management, Personalplanung, Workforce Analytics|0 Kommentare

Einsichten und Erkenntnisse ohne Umsetzung sind nur Overhead

Vor knapp einem Monat fasste ich an dieser Stelle interessante Erkenntnisse der Human-Capital-Analytics-Fachtagung in Deutschland vom 10. November 2016 zusammen. Bereits am 20.-21. Oktober 2016 fand in New York City eine Konferenz zu diesem Thema statt, über deren Highlights ich nachfolgend kurz berichten möchte. […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:54:59+02:00Dezember 7th, 2016|(HR) Controlling, Human Capital Management, Strategieimplementierung, Workforce Analytics|0 Kommentare

Relaunch der STRIM-Foren zum 10. Geburtstag der STRIMgroup

Seit 2011 - vier Jahre nach Gründung der STRIM - haben wir mit Blick auf Human Resources ein evidenz-basiertes Handeln (EBM-HR) als eines unserer wesentlichen Alleinstellungsmerkmale etabliert und ausgebaut. In diesem Zuge haben wir 2014 unsere Fachtagungen hinterfragt, da ein blosser Erfahrungsaustausch und sog. "Best Practice-Ansätze" die Anforderungen an ein EBM-HR bei Weitem nicht erfüllen [...]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:55:01+02:00November 22nd, 2016|Presse und News|Kommentare deaktiviert

Wie kann der Belegschafts-Erfolg durch Analytics gesteigert werden?

Konferenzen in New York, London, Amsterdam, Singapur, und anderen Städten gingen in diesem Jahr der o.g. Frage nach. In unserer Novembertagung in Deutschland standen folgende Fragen zur Diskussion: Wie gehen Betriebe dieses Thema an? Wie kann die Vermarktung verbessert werden? Welche Vorgehensweise macht Sinn? Welche Kompetenzen sind notwendig? […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:55:02+02:00November 14th, 2016|Human Capital Management, Personalplanung, Workforce Analytics|0 Kommentare

Workforce Analytics: Wann legen Sie ´ne Schippe drauf?

Vor wenigen Tagen war ich zu einem Vortrag bei einer der Grossbanken eingeladen. Thema: „Workforce Analytics: läutet die Evidenz das Ende von Bauchgefühl und Intuition ein?“ Ca. 20 TeilnehmerInnen brachten sich derart genial in die Diskussion mit ein, dass die Zeit im Nu um war. Dies ist nur ein Beispiel [...]

Von Dr. Volker Mayer|2022-11-10T12:38:28+01:00Oktober 6th, 2016|Engagement, Führung, Human Capital Management, Kultur, Personalplanung, Workforce Analytics|0 Kommentare

Evidenz-basierte Entscheidungsfindung, Teil 2/3

Im ersten Beitrag dieser Dreierreihe, den ich am 7. März publiziert habe, beschäftigten wir uns mit daten- und systemseitigen Grundlagen. Neben ausgewählten Untersuchungsfeldern resp. Ansatzpunkten bin ich dort auf konkrete Praxisfälle eingegangen. […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:55:16+02:00April 6th, 2016|Human Capital Management|0 Kommentare

Personal Swiss thematisiert HR Analytics

Am 12.-13. April 2016 findet die 15. Personal Swiss auf dem Messegelände in Zürich statt. So hält Herr Dr. Silvan Winkler (GfK Switzerland AG) dort eine Keynote über "Heisse HR-Themen". Für HR Today hat er gemeinsam mit Frau Prof. Dr. Antoinette Weibel von der HSG einen Artikel über HR Analytics verfasst. Beide Autoren nennen dabei [...]

Von Dr. Volker Mayer|2020-08-06T14:16:29+02:00März 15th, 2016|Presse und News|Kommentare deaktiviert

Evidenz-basierte Entscheidungsfindung, Teil 1/3

Evidenz-basiertes Management kann das Denken und Handeln von Führungskräften verändern, mit gefährlichen Halbwahrheiten aufräumen und den gesamten Unsinn dessen zurückweisen, was noch zu häufig als profunde Beratung dargeboten wird; schlussendlich mit dem Ziel, bessere Entscheidungen zu treffen. […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-09-09T18:12:33+02:00März 7th, 2016|Human Capital Management|0 Kommentare