Blog | STRIMgroup

12 06, 2014

Wechsel im Verwaltungsrat der STRIMgroup AG

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:56:04+02:00Juni 12th, 2014|Allgemein|0 Kommentare

Im Rahmen der diesjährigen Jahresversammlung der Gesellschafter und Verwaltungsräte der STRIMgroup AG vom 21. Mai 2014 ist Herr Manuel Baumann auf eigenen Wunsch hin aus dem Verwaltungsrat zurück getreten. Herr Baumann war seit Gründung der Gesellschaft als Verwaltungsrat tätig und hat speziell in der Anlaufphase wertvolle Impulse eingebracht. Wir danken Herrn Baumann sehr herzlich dafür, wünschen ihm weiterhin alles Gute und bleiben ihm freundschaftlich verbunden.

12 06, 2014

Passt HR Benchmarking noch in die Zeit?

Von Dr. Volker Mayer|2021-05-27T15:26:57+02:00Juni 12th, 2014|(HR) Controlling, Strategieentwicklung|3 Kommentare

HR Benchmarking ist ein Glied in der Kette, um die Effizienz der Personalarbeit zu steigern. Dies ist nötig, aber nicht hinreichend. Nur mit Hilfe von HR Analytics gelingt HR auch die zweite Stufe der notwendigen Transformation.

5 05, 2014

Führt Agilität zu mehr Wachstum?

Von Dr. Volker Mayer|2019-09-21T10:07:33+02:00Mai 5th, 2014|Strategieentwicklung|0 Kommentare

Agilität bedeutet, Risiken zu erkennen und pro-aktiv mitzudenken, das Geschäftsmodell danach auszurichten, Standardisierung in Maßen voranzutreiben, dafür neue Technologien und flexible Prozesse und Strukturen zu fördern, Entscheidungsprozesse zu dezentralisieren und Leistungsträger kontinuierlich weiterzuentwickeln.

28 03, 2014

Das Talent Sourcing Canvas

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:56:07+02:00März 28th, 2014|Soziale Netzwerke, Talent (Rel.) Management|3 Kommentare

Wie bei anderen Themen auch agiert HR zu selten, sondern re-agiert und kopiert von anderen, die anscheinend besser sind. Mit der Talent Sourcing Canvas kann HR das Heft in die Hand nehmen.

18 03, 2014

Mit Leitlinien den Nebel durchdringen

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:56:07+02:00März 18th, 2014|Human Capital Management|2 Kommentare

Der Erfolg von Analytics-Initiativen hängt wesentlich von strategischer sowie fachlich-inhaltlicher Kompetenz ab. Umfangreiche IT-Lösungen stellen dafür kein Substitut dar!

3 03, 2014

Fastenkur 2.0 beim Talent Sourcing

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:56:08+02:00März 3rd, 2014|Talent (Rel.) Management|4 Kommentare

Rekrutierende Unternehmen denken um! Budgets werden re-allokiert, Social Media nüchterner betrachtet und KPIs wichtiger genommen.

3 02, 2014

Leitfaden für Analytics-Initiativen

Von Dr. Volker Mayer|2019-08-21T16:51:41+02:00Februar 3rd, 2014|(HR) Controlling, Strategieimplementierung|8 Kommentare

Auch für (HR) Analytics Initiativen gilt der Grundsatz: klein beginnen. Das ist kein Widerspruch zu "big data", sondern der Rat, aus der Fülle an Daten einige, relevante Informationen herauszufinden, Analysen aufzubauen und damit strategische Entscheidungen zu untermauern.

9 01, 2014

Messen Sie noch, oder entscheiden Sie schon?

Von Dr. Volker Mayer|2019-08-07T08:17:17+02:00Januar 9th, 2014|Human Capital Management, Strategieimplementierung|10 Kommentare

Aufgrund technischer Möglichkeiten ("big data") und aktueller Umweltveränderungen ("VUCA world") wird HR Analytics zum Schlüsselthema

17 12, 2013

D. Ulrich – oder: die Hoffnung stirbt zuletzt!

Von Dr. Volker Mayer|2020-05-01T18:49:48+02:00Dezember 17th, 2013|Human Capital Management, Strategieentwicklung, Strategische Personalplanung|6 Kommentare

Um einen Beitrag zum Geschäftserfolg zu leisten, muss man etwas über den geschäftlichen Kontext, die Stakeholder und die Geschäftsstrategie wissen und verstehen.

19 11, 2013