Dr. Volker Mayer

Webcast zum Thema Strategische Personalplanung am 15. Februar 2019

Das Ausbalancieren von langfristiger Vision und kurzfristig zu erzielender Ergebnisse ist laut Geschäftsführern das wichtigste Kennzeichen für den zukünftigen Unternehmenserfolg. Die Gefahr in einer sich abschwächenden Wirtschaft ist es, der Versuchung zu erliegen, Zeit und Ressourceninvestitionen in die digitale Zukunft zu drosseln, um kurzfristige Ergebnisse zu erzielen und die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit dadurch zu gefährden. Fachkräfte-/Talentmangel [...]

Von Dr. Volker Mayer|2019-10-23T18:03:13+02:00Januar 31st, 2019|Kompetenz Management, Presse und News, Strategieentwicklung, Strategische Personalplanung|Kommentare deaktiviert

Kompetenz siegt – wie stellen wir dafür die Weichen? (1/3)
Gallerie
Kompetenz siegt – wie stellen wir dafür die Weichen? (1/3)

Digitale Transformation, Kompetenz Management

Kompetenz siegt – wie stellen wir dafür die Weichen? (1/3)

Ein Kernelement der strategisch-qualitativen Personalplanung ist Transparenz über vorhandene und künftige notwendige Kompetenzen. Was sind Kompetenzen? Welche Kompetenzmodelle sind bekannt? Welches Vorgehen im Rahmen eines Kompetenzmanagements empfiehlt sich? Welche praktischen Erfahrungen liegen vor? […]

Von Dr. Volker Mayer|2025-02-07T17:38:26+01:00Januar 21st, 2019|Digitale Transformation, Kompetenz Management|0 Kommentare

Employee Engagement – was sind die geschäftlichen Auswirkungen?
Gallerie
Employee Engagement – was sind die geschäftlichen Auswirkungen?

Engagement, Human Capital Management, Workforce Analytics

Employee Engagement – was sind die geschäftlichen Auswirkungen?

Dieser Beitrag baut auf früheren Erkenntnissen zu Mitarbeiterbindung und -motivation vom Mai 2017 sowie auf Erkenntnissen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus´ aus 2018 auf und untersucht die Beziehung zwischen dem Engagement Mitarbeitender und den Geschäftsergebnissen. […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-09-11T10:54:01+02:00Januar 15th, 2019|Engagement, Human Capital Management, Workforce Analytics|0 Kommentare

FAQ zum Forum Talent Relationship Management 2019

Liebe Interessenten und Teilnehmer*innen unseres Forums, nachfolgend finden Sie ausführliche Antworten auf häufig gestellte Fragen: Warum ist die Befragung notwendig, um an der Fachtagung teilzunehmen? Hierauf sind wir ausführlich im News-Beitrag "Relaunch der STRIM-Foren zum 10. Geburtstag der STRIMgroup" eingegangen. Sie finden dort eine Erläuterung zu allen sechs Modulen eines Forums - den drei Kernmodulen [...]

Von Dr. Volker Mayer|2019-09-10T14:04:19+02:00Januar 8th, 2019|Berufsbildung, Presse und News, Talent (Rel.) Management|Kommentare deaktiviert

Künstliche Intelligenz im Recruiting – „human in the loop“
Gallerie
Künstliche Intelligenz im Recruiting – „human in the loop“

Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz, Talent (Rel.) Management

Künstliche Intelligenz im Recruiting – „human in the loop“

Künstliche Intelligenz ist der wichtigste Beschleuniger der zweiten Welle der Digitalisierung, die zu tiefgreifenden Veränderungen in allen Wirtschaftszweigen und in unserem Alltag führen wird. Erstmals werden Daten nicht nur maschinenlesbar gespeichert, übertragen und verarbeitet, sondern die digitalen Inhalte werden durch KI auch inhaltlich verstanden, so dass Entscheidungen wissensbasiert unterstützt werden können. […]

Von Dr. Volker Mayer|2021-10-28T11:15:12+02:00Januar 2nd, 2019|Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz, Talent (Rel.) Management|0 Kommentare

Planung ist gut, Use Cases sind besser!

Die Tagungen und Konferenzen zum Thema Workforce Analytics sind für 2018 „gelesen“. Gab es neue Erkenntnisse? Welche Themen stehen bei Use Cases im Vordergrund? Wie sollte das Setting einer Strategischen Personalplanung aussehen? Welche Rolle spielt „Prediction“? Auf diese und weitere Fragen gibt dieser Beitrag Antworten und Hinweise. […]

Von Dr. Volker Mayer|2025-01-31T09:30:26+01:00November 17th, 2018|(HR) Controlling, HR Transformation, Human Capital Management, Strategische Personalplanung, Workforce Analytics|0 Kommentare

Worauf ist bei der Talentgewinnung zu achten? Hier einige Impulse!

In Zeiten angespannter Arbeitsmärkte und niedriger Arbeitslosigkeit sind Vielfalt und Bindung weiterhin grosse Herausforderungen für die Talentfunktion. Die digitale Technologie verbessert den Talentprozess, aber selbst die besten Analysen und Werkzeuge müssen verwaltet werden. Erfahrene Recruiter suchen Talente an neuen Orten und auf neue Weise. […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:54:03+02:00November 10th, 2018|Human Capital Management, Kompetenz Management, Talent (Rel.) Management|0 Kommentare

Alle reden von Predictive Analytics, die Realität sieht (noch) anders aus!

Die Online-Befragungen 2018 der STRIMacademy zu Einflussfaktoren und Outputgrössen im Thema Workforce Analytics fanden in der Zeit von 20. August bis Anfang Oktober statt. 46 Kernfragen bildeten das „Gerippe“ von insgesamt 104 Fragen, die jährlich überprüft, angepasst und ggf. ergänzt werden. Nachfolgend ein Auszug aus der Management Summary. […]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:54:04+02:00November 8th, 2018|(HR) Controlling, Human Capital Management, Strategische Personalplanung, Workforce Analytics|0 Kommentare

Ist ein Normalarbeitsverhältnis noch normal?

CHROs und Personalverantwortliche tun alles Mögliche, um die Nachfrage nach den Fähigkeiten zu befriedigen, die ihr Geschäft erfordert. Dieser Kampf wird durch den derzeitigen Fachkräftemangel, die sich rasch verändernden Technologien und die ständige Notwendigkeit, Kosten „im Blick zu haben“, noch verschärft. […]

Von Dr. Volker Mayer|2020-03-14T18:35:57+01:00Oktober 27th, 2018|Employer Branding, Human Capital Management, Strategische Personalplanung|0 Kommentare

Vortrag beim Ausbildersymposium am 25. Oktober 2018 in Darmstadt

Am Donnerstag, den 25. Oktober, findet bei der IHK Darmstadt Rhein Main Neckar ab 11 Uhr das Ausbildersymposium: Auffallen - Begeistern - Chancen nutzen: Das ABC des Ausbildungsmarketings statt. In seinem Vortrag - dem ersten nach der Begrüßung durch Herrn Hans-Heinrich Benda, Geschäftsbereichsleiter Aus- und Weiterbildung IHK - geht unser CEO, Herr Dr. Volker Mayer, [...]