Dr. Volker Mayer | STRIMgroup

Über Dr. Volker Mayer

Dr. Volker Mayer: Experte für Strategie & Transformation | Zertifiziert in Qualitäts-, Nachhaltigkeits- & KI-Management | Wissenschaftler, Dozent & Unternehmer - Expert in Strategy & Transformation | Certified in Quality, Sustainability & AI Management | Researcher, Lecturer & Entrepreneur.

Wechsel im Verwaltungsrat der STRIMgroup AG

Im Rahmen der diesjährigen Jahresversammlung der Gesellschafter und Verwaltungsräte der STRIMgroup AG vom 21. Mai 2014 ist Herr Manuel Baumann auf eigenen Wunsch hin aus dem Verwaltungsrat zurück getreten. Herr Baumann war seit Gründung der Gesellschaft als Verwaltungsrat tätig und hat speziell in der Anlaufphase wertvolle Impulse eingebracht. Wir danken Herrn Baumann sehr herzlich dafür, wünschen ihm weiterhin alles Gute und bleiben ihm freundschaftlich verbunden.

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:56:04+02:00Juni 12th, 2014|Allgemein|0 Kommentare

Passt HR Benchmarking noch in die Zeit?

HR Benchmarking ist ein Glied in der Kette, um die Effizienz der Personalarbeit zu steigern. Dies ist nötig, aber nicht hinreichend. Nur mit Hilfe von HR Analytics gelingt HR auch die zweite Stufe der notwendigen Transformation.

Von Dr. Volker Mayer|2021-05-27T15:26:57+02:00Juni 12th, 2014|(HR) Controlling, Strategieentwicklung|3 Kommentare

Benchmark Berufsbildung – jetzt auch online!

Aufgrund der aktuellen Nachfrage und mit Blick auf den neuen Ausbildungsjahrgang ab September dieses Jahres bieten wir unseren Benchmark Berufsbildung jetzt auch online an.

Von Dr. Volker Mayer|2016-01-26T19:43:55+01:00Juni 2nd, 2014|Presse und News|0 Kommentare

Neue STRIM Schülerstudie liegt vor!

Rechtzeitig vorab unserer Fachtagungen zum Thema „Talent Relationship Management“ haben wir unsere neue Studie

SINN-volles Recruiting 2.0 – Strategie statt Likes!

fertiggestellt.

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:56:05+02:00Mai 17th, 2014|Presse und News|0 Kommentare

Führt Agilität zu mehr Wachstum?

Agilität bedeutet, Risiken zu erkennen und pro-aktiv mitzudenken, das Geschäftsmodell danach auszurichten, Standardisierung in Maßen voranzutreiben, dafür neue Technologien und flexible Prozesse und Strukturen zu fördern, Entscheidungsprozesse zu dezentralisieren und Leistungsträger kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Von Dr. Volker Mayer|2019-09-21T10:07:33+02:00Mai 5th, 2014|Strategieentwicklung|0 Kommentare

Keynote: Was hat HR mit Agilität zu tun?

Unter dem Motto "QlikView als Erfolgsfaktor für die Personalsteuerung" findet am Mittwoch, den 15. Mai 2014, in der Print Media Lounge in Heidelberg ein sog. QlikTalk mit HR- und IT-Verantwortlichen statt. Gastgeber ist die Detect Value GmbH, ein Partnerunternehmen der STRIMgroup AG, mit grosser Erfahrung u.a.

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:56:06+02:00April 26th, 2014|Presse und News|0 Kommentare

Business Model Innovation in der Berufsbildung

Im Monat März hat unser CEO, Herr Dr. Volker Mayer, in seinem Blogbeitrag zum Thema Fastenkur 2.0 beim Talent Sourcing deutlich gemacht, was beim Talent Sourcing / Talent Acquisition - auch und speziell mit Blick auf Berufseinsteiger - derzeit nicht rund läuft.

Seine Conclusio war:

Von Dr. Volker Mayer|2020-08-06T14:20:21+02:00April 23rd, 2014|Presse und News|0 Kommentare

Das Talent Sourcing Canvas

Wie bei anderen Themen auch agiert HR zu selten, sondern re-agiert und kopiert von anderen, die anscheinend besser sind. Mit der Talent Sourcing Canvas kann HR das Heft in die Hand nehmen.

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:56:07+02:00März 28th, 2014|Soziale Netzwerke, Talent (Rel.) Management|3 Kommentare

Colloquium on Personnel Economics

Das Colloquium on Personnel Economics findet in diesem Jahr vom 19. bis 21. März in Köln statt. In mehreren Blöcken -

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:56:07+02:00März 20th, 2014|Presse und News|0 Kommentare

Mit Leitlinien den Nebel durchdringen

Der Erfolg von Analytics-Initiativen hängt wesentlich von strategischer sowie fachlich-inhaltlicher Kompetenz ab. Umfangreiche IT-Lösungen stellen dafür kein Substitut dar!

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:56:07+02:00März 18th, 2014|Human Capital Management|2 Kommentare

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