Organisationsentwicklung

Business Breakfast „Aktuelle Herausforderungen der Strategieimplementierung“, Zürich, Mai 2022
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Business Breakfast „Aktuelle Herausforderungen der Strategieimplementierung“, Zürich, Mai 2022

Business Breakfast „Aktuelle Herausforderungen der Strategieimplementierung“, Zürich, Mai 2022

Das Business Breakfast "Aktuelle Herausforderungen der Strategieimplementierung" findet am Donnerstag, den 12. Mai 2022, von 8:30 Uhr bis ca. 11 Uhr statt. Führungskräfte stehen im gegenwärtigen Wirtschaftsumfeld vor erheblichen Herausforderungen und Chancen. Die Erwartungen der Kunden an schnellere, bessere und billigere Produkte und Dienstleistungen steigen nicht zuletzt aufgrund der Schaffung globaler Märkte und Vertriebssysteme rasant [...]

Von Dr. Volker Mayer|2021-12-04T12:58:56+01:00Dezember 4th, 2021|Business Breakfast|0 Kommentare

Was zeichnet „weise Innovatoren“ bei der Analyse von Unternehmens- und Personaldaten aus?
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Was zeichnet „weise Innovatoren“ bei der Analyse von Unternehmens- und Personaldaten aus?

(HR) Controlling, Kompetenz Management, Kultur, Workforce Analytics

Was zeichnet „weise Innovatoren“ bei der Analyse von Unternehmens- und Personaldaten aus?

Die letzten Monate haben die Verbreitung bzw. Vertiefung des Themas Workforce Analytics (WFA) – oder auch People Analytics – nicht gerade einfacher gemacht, obwohl die Ausrichtung der Ressourcen gerade aktuell sehr wichtig und von immenser Bedeutung für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit ist. Woran liegt das? Liegen zu wenig Daten vor? Fehlt es uns an ausreichender Expertise [...]

Von Dr. Volker Mayer|2020-11-08T08:10:57+01:00November 5th, 2020|(HR) Controlling, Kompetenz Management, Kultur, Workforce Analytics|0 Kommentare

Praxisleitfaden zur Strategieimplementierung
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Praxisleitfaden zur Strategieimplementierung

Digitale Transformation, Kultur, Strategieimplementierung

Praxisleitfaden zur Strategieimplementierung

Gestartet sind wir beim Managementsystem für die Strategiearbeit; dieses grundlegende Verständnis ist notwendig, um den Übergang von Strategieentwicklung zur Strategieimplementierung genauer betrachten und dadurch die strategische Lücke möglichst gering halten zu können. […]

Von Dr. Volker Mayer|2021-11-25T08:58:06+01:00März 19th, 2020|Digitale Transformation, Kultur, Strategieimplementierung|0 Kommentare

Organisationsentwicklung: mehr als Mitarbeiterbeteiligung und Change (2/2)
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Organisationsentwicklung: mehr als Mitarbeiterbeteiligung und Change (2/2)

Engagement, Executive Coaching, Führung, Human Capital Management, Kompetenz Management, Kultur, Kundenbeziehungen, Strategieimplementierung

Organisationsentwicklung: mehr als Mitarbeiterbeteiligung und Change (2/2)

Im ersten Teil dieses Beitrages bin ich auf Rahmenbedingungen und Vorgehensmodelle der Organisationsentwicklung (OE) eingegangen; dies in Anlehnung an den St. Galler Denk- und Wissensnavigator in Verbindung mit dem St. Galler Management HAUS. In diesem Beitrag steht die eigentliche OE-Arbeit im Mittelpunkt. […]

Von Dr. Volker Mayer|2022-09-22T11:27:45+02:00September 10th, 2019|Engagement, Executive Coaching, Führung, Human Capital Management, Kompetenz Management, Kultur, Kundenbeziehungen, Strategieimplementierung|0 Kommentare

Workforce Analytics – eine Komponente evidenzbasierten Managements
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Workforce Analytics – eine Komponente evidenzbasierten Managements

(HR) Controlling, Human Capital Management, Workforce Analytics

Workforce Analytics – eine Komponente evidenzbasierten Managements

Was für ein Evidenzbasiertes Management (EBM) im Allgemeinen gilt, ist auch für Workforce Analytics (WFA) im Speziellen gültig: es existiert eine große Lücke zwischen praktischen Erfahrungen einerseits und Erkenntnissen der anwendungsorientierten Wissenschaft andererseits. […]

Von Dr. Volker Mayer|2020-12-04T13:55:52+01:00August 28th, 2019|(HR) Controlling, Human Capital Management, Workforce Analytics|0 Kommentare

Organisationsentwicklung: mehr als Mitarbeiterbeteiligung und Change (1/2)
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Organisationsentwicklung: mehr als Mitarbeiterbeteiligung und Change (1/2)

Engagement, Executive Coaching, Führung, Human Capital Management, Kompetenz Management, Kultur, Kundenbeziehungen, Strategieimplementierung

Organisationsentwicklung: mehr als Mitarbeiterbeteiligung und Change (1/2)

Laut Personalwirtschaft ist Organisationsentwicklung (OE) ein Sammelbegriff für eine geplante, systematische und zielorientierte Veränderung der organisatorischen Strukturen und Prozesse sowie des Verhaltens der Mitarbeiter eines Unternehmens mit Hilfe des koordinierten Einsatzes sozialwissenschaftlicher Methoden. […]

Von Dr. Volker Mayer|2022-09-22T11:24:30+02:00August 18th, 2019|Engagement, Executive Coaching, Führung, Human Capital Management, Kompetenz Management, Kultur, Kundenbeziehungen, Strategieimplementierung|0 Kommentare

Business Breakfast „Aktuelle Herausforderungen der Strategieimplementierung“, Frankfurt/Main, Mai 2022
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Business Breakfast „Aktuelle Herausforderungen der Strategieimplementierung“, Frankfurt/Main, Mai 2022

Business Breakfast „Aktuelle Herausforderungen der Strategieimplementierung“, Frankfurt/Main, Mai 2022

Das Business Breakfast "Aktuelle Herausforderungen der Strategieimplementierung" findet am Donnerstag, den 5. Mai 2022, von 8:30 Uhr bis ca. 11 Uhr in Kooperation mit der ING-DiBa AG im TechQuartier in Frankfurt am Main statt. Führungskräfte stehen im gegenwärtigen Wirtschaftsumfeld vor erheblichen Herausforderungen und Chancen. Die Erwartungen der Kunden an schnellere, bessere und billigere Produkte und [...]

Von Dr. Volker Mayer|2022-03-26T12:21:30+01:00Januar 7th, 2016|Business Breakfast|0 Kommentare