Die diesjährigen Fachtagungen zum Thema "Wertorientiertes Personalcontrolling" waren nicht nur interessant, sondern haben mögliche Wege aufgezeigt, sich aus einem operativen Personalcontrolling kommend in Richtung Wertorientierung zu entwickeln.
Herr Ingo Gächter, Marketingleiter bei Snowflake, referiert am 12. September 2012 in Zürich über 10 Gründe gegen Social Media.
Thema
Manchmal ist es besser, auf Social Media zu verzichten. Das beweisen Forschungsanalysen mit Unternehmen: Viele sind ohne Social Media profitabler. Auf Social Media bewusst zu verzichten ist heute mutig. Es sprechen aber viele Gründe dafür, ruhig zu bleiben, neu zu fokussieren, und sich dem sanften Zwang der Social Media nicht zu unterwerfen:
oder: Wie junge Menschen in Leben und Beruf ankommen;
Hrsg: Michael Winterhoff, Isabel Thielen
Das von Winterhoff/Thielen herausgegebene Buch, das wir an dieser Stelle besonders empfehlen möchten, geht folgenden Fragen nach:
Pressemitteilung
Ist der Bildungsgrad der Eltern entscheidend?
Mannheim, den 24. Juli 2012
Vor ca. vier Wochen machten wir an dieser Stelle auf die schweizer Schülerbefragung der STRIM aufmerksam. Die wichtigsten Ergebnisse sind zwischenzeitlich in der Studie "Social Media Recruiting: Wen interessiert das?" veröffentlicht worden, die gegen eine Schutzgebühr in Höhe von CHF 210,00 erworben werden kann.
Der Umgang mit Apps wird immer selbstverständlicher. Viele Informationen erhalten wir bereits als sog. Push-Nachrichten oder mittels RSS-Feeds.
Die mit viel Spannung erwarteten Fachtagungen 2012 zum Thema "Employer Branding- und Recruitingstrategien" mit Fokus auf die Erstausbildung (Zielgruppe Lernende) fanden im Mai und Juni dieses Jahres in Sonnenberg Convention Center Zürich und im Schlosshotel Edesheim statt.
Die seit sechs Jahren etablierten, jährlichen Konvois haben jeweils besondere Schwerpunkte:
Im Rahmen der Globalisierung der Märkte (Emerging Markets) werden Kenntnisse über wirtschaftliche Rahmenbedingungen und kulturelle Besonderheiten speziell in einigen Ländern Asiens immer wichtiger.
Viele Fehler können bei einem Markteintritt vermieden werden, wenn Experten zu Rate gezogen werden, die einerseits diese Länder und Märkte kennen und andererseits methodisch sattelfest agieren.
Die Evolution von Kennzahlen im Personalwesen verläuft von operativen Berichtsgrössen, über leistungsbezogene Indikatoren und Wirkzusammenhänge mit finanziellen Steuerungsgrössen bis hin zu „Predictive Analytics“, einer analytisch fundierten Prognose der zu erwartenden Rendite personeller Investitionen beispielsweise im Rahmen von Einstellungen und Weiterbildungsmassnahmen.
Wichtige Leitfragen sind:
Die Fachtagung in Singapur vom 11. bis 13. April 2012 bildet den Abschluss des 1. Konvois für die Region Asien Pazifik. Diesen führen wir in Kooperation mit unserem Partner, der PACE O.D. Consulting, durch.
Nähere Informationen zur Fachtagung bzw. zum gesamten Konvoi erhalten Sie unter Downloads.
Die abschliessende Agenda wird nach Auswertung aktueller Befragungsergebnisse erstellt und den teilnehmenden Unternehmungen vorgelegt.
Die Ausbildung zum Human Capital Auditor vermittelt Ihnen Kenntnisse darüber, welche Faktoren im Unternehmen Einfluss auf die Güte Ihres Humankapitals haben und wie Sie in Ihrer Organisation wertsteigernde Strategien und Maßnahmen einsetzen können. Gerüstet mit Grundlagenwissen und einem Überblick über gängige Verfahren der Humankapitalbewertung sorgen Sie in Ihrem Unternehmen dafür, dass der Wertdes Humankapitals transparent wird und dass das Personalmanagement aktiv zu einer Wertsteigerung des Humankapitals beiträgt.
