Die diesjährigen Fachtagungen zum Thema "Wertorientiertes Personalcontrolling" waren nicht nur interessant, sondern haben mögliche Wege aufgezeigt, sich aus einem operativen Personalcontrolling kommend in Richtung Wertorientierung zu entwickeln.

"Zum zielgerichteten Human Capital Management empfehlen wir die Verknüpfung von ertragsorientierten und indikatorbasierten Ansätzen", so Herr Dr. Volker Mayer, der Moderator der letzten Tagung am 4.-5. Oktober 2012 im Schlosshotel Edesheim.

Wie die Basis für solche Ansätze aussehen kann schilderte unter anderem Herr Christian Freiherr von Loe, verantwortlich im Personalmanagement des RWE Konzerns. Die Teilnehmer der Fachtagung waren sich in den Diskussionen einig, dass die Personaler zwar einerseits ihre Business Partner Rolle noch ernster nehmen sollten, dass aber auch die Führungskräfte im Unternehmen Mitarbeiter weniger als Kostenträger, sondern vielmehr als Wertschöpfungsträger wahrnehmen und durchgängiger behandeln sollten.

Diesen Fokus auf die Rendite des eingesetzten Humankapitals vertiefte Herr Paul Kittel, Leiter der Abteilung HR Strategy & Reporting der METRO AG, im Rahmen seiner Präsentation eindrucksvoll. Speziell die Herangehensweise sowie die Einbindung der Store Manager kam bei den Zuhörern sehr überzeugend an.

Wie eine Strategische Personalplanung aussehen kann, schilderte Frau Uta Sanchez-Mayoral, Vice President Strategic Workforce Planning & Analytics der SAP AG: "Die Planungen in diesem Jahr verliefen sehr erfolgreich. Wir bekamen sehr positive Rückmeldungen". Mit hohem Interesse verfolgten die Tagungsteilnehmer die Ausführungen zur möglichen Einbindung von successfactors.

Ein Mix aus

  • Case Studies namhafter Unternehmen,
  • Research-Ergebnissen (STRIMacademy: "Unternehmensbefragung 2012 zum Stand eines Wertorientierten Personalcontrollings"; The Conference Board: "Human Capital Analytics", "Employee Engagement", "CEO Challenge Study 2012") und Expertenvorträgen, sowie
  • Frage- und Diskussionsrunden mit Erfahrungsaustausch

bestimmten die Agenden der Fachtagungen. So stellte beispielsweise Herr Dr. Jean-Marcel Kobi sein gerade in der 3. Auflage erschienenes Buch "Personalrisikomanagement" vor und Herr Prof. Dr. Wolfgang Appel referierte über die Effektivität und Effizienz von Mobile HR.