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Recruiting

Neue Befragung zur Candidate Journey 2024/25

Die Ansprache und Gewinnung junger Schüler:innen für eine Berufsausbildung oder ein duales Studium steht vor mehreren besonderen Herausforderungen: Wandelnde Berufsbilder und Anforderungen: Viele traditionelle Ausbildungsberufe haben sich durch technologische Veränderungen gewandelt. Dies erfordert eine ständige Anpassung der Ausbildungsinhalte und eine intensive Aufklärung über neue Berufsbilder. Imageproblem der Berufsausbildung: In vielen Ländern, darunter auch Deutschland, wird [...]

Von |2024-07-12T08:10:53+02:00Juni 14th, 2024|Berufsbildung, Employer Branding, Presse und News, Talent (Rel.) Management|Kommentare deaktiviert für Neue Befragung zur Candidate Journey 2024/25
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Touchpoint-Befragung 2024/2025

Aufgrund der positiven Erfahrungen, Erkenntnisse und Einsichten unserer bisherigen Touchpoint-Befragungen setzen wir diese gerne auch in 2024/2025 fort. Ablauf Wir, Mitarbeitende der STRIMacademy, stellen Bewerbern für eine duale Berufsausbildung bzw. ein duales Studium an ca. fünf Touchpoints entlang des Talent bzw. Candidate Relationship Management-Prozesses unter Berücksichtigung aktueller SINUS Jugendmilieus jeweils ca. fünf bis acht Fragen [...]

Von |2024-06-14T12:17:41+02:00Juni 13th, 2024||0 Kommentare
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Candidate Journey 2023/24 von Berufseinsteigern

Junge Menschen ergreifen immer seltener eine Ausbildung in einem Betrieb; dadurch fehlen Fachkräfte und die betriebliche Nachfolge ist gefährdet. Großer Mangel besteht laut ZDF insbesondere bei IT-Berufen, Pflegeberufen und Berufskraftfahrer:innen. Um so wichtiger ist es in einer solchen Situation, die Vorteile einer Berufsausbildung herauszustellen und junge Menschen dafür zu begeistern. Ausbildungsbetriebe legen daher großen Wert [...]

Von |2023-06-22T10:10:13+02:00Juni 22nd, 2023|Berufsbildung, Employer Branding, Human Capital Management, Presse und News, Talent (Rel.) Management|Kommentare deaktiviert für Candidate Journey 2023/24 von Berufseinsteigern
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Gelingt HR der notwendige Spagat? (Teil 1/2)

Angesichts des wirtschaftlichen Drucks, der Versorgungsengpässe und knapper Talente planen aktuell laut Gartner 47 Prozent der HR-Führungskräfte, ihre HR-Budgets zu erhöhen. […]

Von |2023-06-09T12:40:39+02:00Mai 5th, 2023|Human Capital Management, Strategieimplementierung, Talent (Rel.) Management, Workforce Analytics|0 Kommentare
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Neue Befragung 22/23 zur Candidate Journey

"Der Azubi-Mangel hält die Wirtschaft im Würgegriff" titelte das Handelsblatt am 31. Juli dieses Jahres. Der Lehrlingsmangel steuert auf einen neuen Rekord zu. Das verschärft den Fachkräftemangel und gefährdet auch Energiewende und Digitalisierung. Der Präsident des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), Friedrich Hubert Esser, mahnte: „Berufliche Bildung muss zwingend attraktiver werden.“ Er zeigte sich überzeugt, dass [...]

Von |2022-08-02T07:48:39+02:00August 2nd, 2022|Berufsbildung, Employer Branding, Human Capital Management, Presse und News, Talent (Rel.) Management|Kommentare deaktiviert für Neue Befragung 22/23 zur Candidate Journey
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Fachkräftemangel nachhaltig begegnen

Im Rahmen mehrerer HR Audits habe ich mir in den letzten Monaten wiederholt darüber Gedanken gemacht, wie Arbeitgeber dem Mangel an Fachkräften begegnen können. […]

Von |2022-06-03T11:25:16+02:00Juni 2nd, 2022|Berufsbildung, Employer Branding, Personalplanung, Talent (Rel.) Management|1 Kommentar
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Einflussfaktoren und Handlungsfelder 2022

Die ersten Wochen im neuen Jahr sind vorüber. Wir sind angekommen im Jahr 2022. Mit welchen Prioritäten beschäftigen wir uns? Wo suchen wir noch den richtigen Weg? […]

Von |2022-02-17T14:08:20+01:00Februar 11th, 2022|Führung, Human Capital Management, Personalplanung, Strategieentwicklung, Strategieimplementierung, Talent (Rel.) Management|4 Kommentare
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Künstliche Intelligenz: Segen oder Fluch?

Unsere Gesellschaft verändert sich unaufhörlich und mit zunehmender Geschwindigkeit, daran ändert auch die Corona-Pandemie nichts. Unser Leben ist ohne Technik und Künstliche Intelligenz nur schwer vorstellbar, und wer sich dem verweigert, verpasst womöglich den Anschluss. Doch wohin führen uns die technischen Errungenschaften wirklich und mit welchem Sinn und Zweck werden sie ausgebaut? […]

Von |2021-01-09T09:21:56+01:00Januar 6th, 2021|Innovation Management, Künstliche Intelligenz, Personalentwicklung, Personalplanung, Talent (Rel.) Management|0 Kommentare
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FAQ zum Forum Integriertes Talent Management 2021 – Fokus auf Berufseinsteiger

Liebe Interessenten und Teilnehmer*innen unseres Forums, bedingt durch die Corona-Pandemie erfolgte nach 2017 in diesem Jahr der zweite Relaunch der Foren der STRIMacademy. Nachfolgend finden Sie ausführliche Antworten auf häufig gestellte Fragen: Welche frei wählbaren Module innerhalb eines Forums gibt es? Ein Forum besteht aus bis zu sechs Modulen: Webinar, Unternehmensbefragung, Mastermodell, Methoden-Seminar, Fachtagung und [...]

Von |2021-01-07T11:21:36+01:00August 22nd, 2020|Berufsbildung, Employer Branding, Personalplanung, Presse und News, Talent (Rel.) Management|Kommentare deaktiviert für FAQ zum Forum Integriertes Talent Management 2021 – Fokus auf Berufseinsteiger
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Fachtagungen „Integriertes Talent Management unter Einbindung der Berufsausbildung“ 2020 in der DACH-Region

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund der Corona-Pandemie haben wir uns dazu entschlossen, die Fachtagungen der STRIMacademy zum Thema "Integriertes Talent Management unter Einbindung der Berufsausbildung" in diesem Jahr zu canceln. Die Idee, auf Collaboration & Communication Tools wie Cisco WebEx, ZOOM, LifeSize, o.ä. umzusteigen, haben wir verworfen, weil das dem Charakter unserer Fachtagungen widersprechen [...]

Von |2020-04-30T10:32:38+02:00April 30th, 2020||0 Kommentare
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