Dr. Volker Mayer

Strategy Formulation & Execution

The PACE and STRIM partnership sees the joint collaboration of EAST and WEST perspectives and the mutual understanding that allows for the delivery of O.D. interventions situated in a global framework while allowing for local customization. This is all the more important in an interconnected economy where business excellence and success calls for a global mindset with attention and alertness to specific local needs and cultural contexts.

For 2012 The Strategy Formulation & Execution Program, a 3-day-conference, will take place from 16 to 18 July in Singapore.

Von Dr. Volker Mayer|2019-08-20T16:50:47+02:00Februar 16th, 2012|Strategieentwicklung, Strategieimplementierung|0 Kommentare

Employee Engagement – performance driver or consultancy product?

Coming from a human capital perspective employee engagement is a supreme discipline in getting employees to perform right and to deliver valuable results. The Conference Board defines employee engagement as follows: “Employee engagement is a heightened emotional and intellectual connection that an employee has for his/her job, organization, manager, or co-workers that, in turn, influences [...]

Von Dr. Volker Mayer|2017-04-22T11:14:44+02:00Februar 16th, 2012|Strategieentwicklung|0 Kommentare

Employer Branding Strategie

Seit wenigstens drei Jahren hört und liest man ständig die Begriffe "Employer Branding" und "Strategie", mal für sich, mal als Begriffspaar. Im Gespräch wird "Employer Branding Strategie" häufig in Verbindung mit "Social Media" genannt. Eine blosse Aneinanderreihung von Fachbegriffen? In Teilen schon. Denn auf die Nachfrage, wie denn die "Employer Branding Strategie" erarbeitet wurde, tritt [...]

Von Dr. Volker Mayer|2018-01-22T15:22:32+01:00Februar 2nd, 2012|Strategieentwicklung|0 Kommentare

Veranstaltungen 2013 zu „Human Capital Analytics“

Die Evolution von Kennzahlen im Personalwesen verläuft von operativen Berichtsgrössen, über leistungsbezogene Indikatoren und Wirkzusammenhänge mit finanziellen Steuerungsgrössen bis hin zu „Predictive Analytics“, einer analytisch fundierten Prognose der zu erwartenden Rendite personeller Investitionen beispielsweise im Rahmen von Einstellungen und Weiterbildungsmassnahmen.

Wichtige Leitfragen sind:

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:56:40+02:00Januar 20th, 2012|Presse und News|0 Kommentare

Leadership Challenge?!

Today´s ever-changing business landscape calls for the need of exemplary leadership in every organization, to helm the business through difficult times and drive people towards excellence and success. Exemplary leaders are those who are able to inspire and engage the people around them in committing to achieving extraordinary things. What does inspiration and engagement mean [...]

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:56:40+02:00Januar 14th, 2012|Strategieentwicklung|0 Kommentare

Fachtagung zum Thema Strategie-Regelkreis in Singapur

Die Fachtagung in Singapur vom 11. bis 13. April 2012 bildet den Abschluss des 1. Konvois für die Region Asien Pazifik. Diesen führen wir in Kooperation mit unserem Partner, der PACE O.D. Consulting, durch.

Nähere Informationen zur Fachtagung bzw. zum gesamten Konvoi erhalten Sie unter Downloads.

Die abschliessende Agenda wird nach Auswertung aktueller Befragungsergebnisse erstellt und den teilnehmenden Unternehmungen vorgelegt.

Von Dr. Volker Mayer|2020-08-06T14:20:19+02:00Januar 12th, 2012|Presse und News|0 Kommentare

Ausbildung zum Human Capital Auditor, Modul II

Die Ausbildung zum Human Capital Auditor vermittelt Ihnen Kenntnisse darüber, welche Faktoren im Unternehmen Einfluss auf die Güte Ihres Humankapitals haben und wie Sie in Ihrer Organisation wertsteigernde Strategien und Maßnahmen einsetzen können. Gerüstet mit Grundlagenwissen und einem Überblick über gängige Verfahren der Humankapitalbewertung sorgen Sie in Ihrem Unternehmen dafür, dass der Wertdes Humankapitals transparent wird und dass das Personalmanagement aktiv zu einer Wertsteigerung des Humankapitals beiträgt.

Von Dr. Volker Mayer|2018-01-19T08:35:16+01:00Januar 12th, 2012|Presse und News|0 Kommentare

Veranstaltungen 2013 zu „Strategie-Regelkreis“

Strategien können nur dann erfolgreich sein, wenn ihrer Umsetzung mindestens so viel Aufmerksamkeit geschenkt wird wie der Entwicklung und Formulierung. Die STRIM® hat hierzu das Managementfeldsystem entwickelt und setzt es seitdem in Strategieprojekten und im Executive Coaching erfolgreich ein.

Wichtige Leitfragen sind:

Von Dr. Volker Mayer|2020-08-06T14:20:19+02:00Januar 12th, 2012|Presse und News|0 Kommentare

Volk ohne Jugend – Geburtenschwund und Überalterung?

Das Zitat "Volk ohne Jugend - Geburtenschwund und Überalterung des deutschen Volkskörpers" stammt aus dem Jahr 1932! Damals schrieb der bekannteste Bevölkerungsforscher der Weimarer Republik über seine demografischen Berechnungen und Befürchtungen. Sind also die gegenwärtigen wieder neu aufgeheizten Diskussionen zum Fachkräftemangel und zur Demografie nur Panikmache seitens der Politik und der Wirtschaft? Die Politik begründet damit [...]

Von Dr. Volker Mayer|2019-08-20T16:51:49+02:00Januar 3rd, 2012|Talent (Rel.) Management|2 Kommentare

Herzlich willkommen …

Im Unternehmensblog der STRIM Unternehmensgruppe schreibt Herr Dr. Volker Mayer, VR-Präsident und CEO der STRIMgroup AG, Wissenswertes und Interessantes rund um die Themen Strategie, Innovation, Elemente leistungsstarker Organisationen, Talente, sowie Planung & Analytik. Sie als Leser sind herzlich eingeladen mitzudiskutieren, Fragen zu stellen und diesen Blog mit Ihren Anregungen zu bereichern. [...]

Von Dr. Volker Mayer|2019-08-20T17:00:20+02:00Dezember 17th, 2011|Allgemein|0 Kommentare

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