Evidenz-basiertes Handeln tut Not!
Evidenz-basierte Prognosen helfen das Risiko zu verkleinern. Diese Präsentation zeigen auf wie dies in der Praxis umgesetzt wird.
Module der STRIM App für´s iPhone
Am 25. Juli 2012 haben wir Ihnen die neue STRIMgroup App für´s iPhone kurz vorgestellt. Seitdem hat sich viel getan.
Welchen Nutzen ziehen Sie aus unserer App?
Wie steht HR zu Prognosen?
Die schnelle Antwort? HR steht Prognosen kritisch bis ablehnend gegenüber.
Die etwas ausführlichere Antwort? Eigentlich hätten Personalverantwortliche gerne mehr Prognosen zur Hand, aber:
Prognosefähigkeit im Personalwesen
Agieren Ihre Führungskräfte wie Ärzte, Finanzmathematiker oder Analysten?
Besseres Controlling mit Frühwarnindikatoren
Agieren Ihre Führungskräfte wie Ärzte, Finanzmathematiker oder Analysten? Diese Präsentation zeigt auf wie sie mit Hilfe der richtigen KPIs und Indikatoren die Personalplanung verbessern.
Nachfolgeplanung – aus dem Bauch heraus?
Zusammenfassung: Oft wird die Nachfolgeplanung operativ umgesetzt wobei jedoch der strategische Ansatz bessere Resultate erzielt. Hier zeigen wir diese Problematik genauer auf. Das Thema Nachfolgeplanung wird häufig zu effizienzlastig und operativ angegangen. Dies führt zu Fehlentscheidungen, weil die strategische Komponente zu kurz kommt. Ganz praktisch ist dies auch daran zu erkennen, dass bei einer operativ [...]
Neues Geschäftsfeld „STRIM IS“
Seit Oktober 2012 ist die STRIMservices GmbH neu nach Geschäftsfeldern aufgestellt:
Vortragsreihe im Oktober
Aus den Fachtagungen und Studien dieses Jahres resultierten unter anderem etliche Anfragen für Vorträge speziell zu den Themen „Employer Branding“, „Social Media“ und „Berufsorientierung“ sowohl in Deutschland als auch in der Schweiz.
Weiche Faktoren – nur was für Weicheier?
Eines der STRIM Alleinstellungsmerkmale lautet: "Wir verbinden eine finanzmarkt- und kennzahlenbasierte Betrachtungsweise (market based view, harte Faktoren) mit einer mitarbeiter- und werteorientierten Sicht (resource based view, weiche Faktoren)“. Was sind nun weiche Faktoren? Zu den weichen Faktoren zählen Images, Stimmungen, aber auch Wissen und daraus resultierendes Verhalten (De-/Motivation) sowie Handlungsweisen (Unterstützung/Widerstand). Solche Faktoren heissen weich, [...]
Tagungen „Wertorientiertes Personalcontrolling“
Die diesjährigen Fachtagungen zum Thema "Wertorientiertes Personalcontrolling" waren nicht nur interessant, sondern haben mögliche Wege aufgezeigt, sich aus einem operativen Personalcontrolling kommend in Richtung Wertorientierung zu entwickeln.
