Mit Analytics zu mehr Agilität und Innovation
Was sind die Trends im Personalbereich inkl Recruiting, Planung, Controlling. Präsentation mit Studienresultaten - CEO Umfrage - und Lösungsvorschläge.
Start der Konvois „Branding & Recruiting“
Am Montag, den 4. März 2013, starten wir in der D-A-CH Region unsere Konvois zum Thema "Branding & Recruiting". Wie in den Vorjahren bereits legen wir einen Schwerpunkt auf die Berufseinsteiger.
Evidenz-basiertes Handeln
Vor einigen Wochen bereits wurde im Blog über dieses Thema diskutiert. Es scheint - und dieser Eindruck festigt sich in Gesprächen und Fachdiskussionen v.a. mit Personalverantwortlichen -, dass diese noch nicht so recht wissen, wie sie mit dem Thema umgehen sollen. Die Gründe dafür sind vielfältig:
Interna „Branding & Recruiting“ CH
Nachfolgend finden sich alle relevanten Unterlagen, die in der Ansprache von Interessenten im Zusammenhang mit dem Konvoi 2013 in der Schweiz hilfreich sind.
Die Agenda existiert im Entwurf. Die finale Version steht nach Abschluss der Unternehmensbefragung sowie den bilateralen Telefonaten mit den Teilnehmern, in denen die Erwartungshaltungen an die Fachtagung erfragt und abgestimmt werden.
Interna „Branding & Recruiting“ DE
Nachfolgend finden sich alle relevanten Unterlagen, die in der Ansprache von Interessenten im Zusammenhang mit dem Konvoi 2013 in Deutschland hilfreich sind.
Die Agenda existiert im Entwurf. Die finale Version steht nach Abschluss der Unternehmensbefragung sowie den bilateralen Telefonaten mit den Teilnehmern, in denen die Erwartungshaltungen an die Fachtagung erfragt und abgestimmt werden.
Interna „Branding & Recruiting“ AT
Nachfolgend finden sich alle relevanten Unterlagen, die in der Ansprache von Interessenten im Zusammenhang mit dem Konvoi 2013 in Österreich hilfreich sind.
Die Agenda existiert im Entwurf. Die finale Version steht nach Abschluss der Unternehmensbefragung sowie den bilateralen Telefonaten mit den Teilnehmern, in denen die Erwartungshaltungen an die Fachtagung erfragt und abgestimmt werden.
Evidenz-basiertes Handeln tut Not!
Evidenz-basierte Prognosen helfen das Risiko zu verkleinern. Diese Präsentation zeigen auf wie dies in der Praxis umgesetzt wird.
Module der STRIM App für´s iPhone
Am 25. Juli 2012 haben wir Ihnen die neue STRIMgroup App für´s iPhone kurz vorgestellt. Seitdem hat sich viel getan.
Welchen Nutzen ziehen Sie aus unserer App?
Wie steht HR zu Prognosen?
Die schnelle Antwort? HR steht Prognosen kritisch bis ablehnend gegenüber.
Die etwas ausführlichere Antwort? Eigentlich hätten Personalverantwortliche gerne mehr Prognosen zur Hand, aber:
Prognosefähigkeit im Personalwesen
Agieren Ihre Führungskräfte wie Ärzte, Finanzmathematiker oder Analysten?