HR muss die Professionalisierung ihrer Funktion angehen (siehe auch Besseres Controlling mit Frühwarnindikatoren). Ein „back to the roots“ im Sinne einer Fokussierung administrativer Aufgaben wird die HR-Funktion mittelfristig überflüssig machen.

Deshalb:

  • Durch ein evidenz-basiertes Handeln wird HR unter Einbindung statistisch analysierter Ursache-Wirkungszusammenhänge mehr strategische Kompetenz aufbauen und mittels Szenarien und Prognosen an Entscheidungsprozessen der Geschäftsleitung mitwirken.
  • Es geht damit nicht einfach um zusätzliche Aufgaben in HR, sondern um teilweise andere, strategie-gerichtetere Aufgaben.
  • Durch den Wegfall, die Automatisierung bzw. die Verlagerung administrativer Aufgaben können freiwerdende Budgets für diese strategischen Aufgaben re-investiert werden.
  • Professionalisierung heisst auch: Weniger ist mehr. Wenige, steuerungsrelevante Kennzahlen stehen im Fokus und nicht 100+. Der Denkfehler hierbei ist häufig: HR lässt sich von den Möglichkeiten der Reportingsysteme „blenden“, anstatt sich auf aus der Strategie abgeleitete, in Messgrössen operationalisierte Massnahmen zu konzentrieren.
  • Evidenz-basiertes Handeln bedeutet: transparentes Vorgehensmodell, Kombination von wissenschaftlicher Intelligenz mit organisationaler Praxis, rasche Erfolge in einem abgegrenzten Handlungsrahmen sowie Aufzeigen des Nutzens, der Wertschöpfung und der Rendite von HR.

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In der Tagung 2013 hat ORACLE auf den in der Präsentation dargelegten Beispielen aufgesetzt und anhand sog. „prediction maps“ dargelegt, welche Möglichkeiten sich durch die technische Umsetzung dieser Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge ergeben.

Door-opener zum C-Level

In diesem praxisnahen und zugleich wissenschaftlich fundierten Beitrag von Herrn Volker Mayer, der auch als Wissenschaftler im Thema Humankapital am Conference Board in New York tätig ist, wurden aktuelle TOP-Themen im Personalwesen behandelt, welche vor allem die strategische Kompetenz dieser Zunft stärken sollen und vom C-Level mit Vehemenz nachgefragt werden.

Weitere Ressourcen

– Weiche Faktoren – nur was für Weicheier?
– Erfolgreiche Strategieimplementierung
– Infografik – Lehrstellensuche in der Schweiz

Tipp: Weitere Informationen zum  Thema Strategie, Personalstrategie und Kennzahlen (anklicken – Suchauftrag wird ausgeführt).

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ZL:NG | @STRIMgroup schreibt: Evidenz-basiertes Handeln tut Not!