Fastenkur 2.0 beim Talent Sourcing
Rekrutierende Unternehmen denken um! Budgets werden re-allokiert, Social Media nüchterner betrachtet und KPIs wichtiger genommen.
Keynote: How can HR shape the business?
Unter dem Motto "Spend a Day in the Cloud" findet am Dienstag, den 25. März 2014, im Swissotel Zürich-Oerlikon der ORACLE SWISS CLOUD APPLICATIONS DAY 2014 statt.
Hier geht es zur Anmeldung.
HFT Stuttgart wird wissenschaftlicher Partner
Herr Dr. Volker Mayer (VR-Präsident und CEO der STRIMgroup AG) und Herr Prof. Dr. Patrick Müller (Studiendekan Wirtschaftspsychologie der Hochschule für Technik in Stuttgart) lernten sich beim 2. HR Gipfel (dialogum) am 16. Oktober 2013 auf dem Petersberg in Königswinter kennen. Beide waren in Präsentationen und Roundtables eingebunden.
Leitfaden für Analytics-Initiativen
Auch für (HR) Analytics Initiativen gilt der Grundsatz: klein beginnen. Das ist kein Widerspruch zu "big data", sondern der Rat, aus der Fülle an Daten einige, relevante Informationen herauszufinden, Analysen aufzubauen und damit strategische Entscheidungen zu untermauern.
Interview in der NZZ
Heute erscheint in der Neue Zürcher Zeitung ein Interview zum Thema "Die Berufsbildung ist alles andere als ein Auslaufmodell".
Messen Sie noch, oder entscheiden Sie schon?
Aufgrund technischer Möglichkeiten ("big data") und aktueller Umweltveränderungen ("VUCA world") wird HR Analytics zum Schlüsselthema
Frohe Festtage / Merry Christmas and Happy New Year!
Liebe Kunden, liebe Interessenten.
vom 22. Dezember 2014 bis 2. Januar 2015 sind unsere Büros nicht besetzt. Gerne beantworten wir Ihre Anfragen und Ihre E-Mails zeitnah ab dem 05. Januar 2015.
Wir wünschen Ihnen frohe Festtage und einen guten Start ins Jahr 2015.
Dear customers, dear interested parties,
D. Ulrich – oder: die Hoffnung stirbt zuletzt!
Um einen Beitrag zum Geschäftserfolg zu leisten, muss man etwas über den geschäftlichen Kontext, die Stakeholder und die Geschäftsstrategie wissen und verstehen.
Befragung zum Thema „Strategieimplementierung“
Die Strategieimplementierung ist die Kernkompetenz unserer Unternehmensgruppe. Neben
Befragung zum Thema „Retention Management“
Mit Hilfe eines strukturierten Fragebogens haben wir im September und Oktober 2013 Unternehmen der DACH-Region um Rückmeldungen zu Strategien des Retention Managements (Bindungsstrategien) gebeten.
Wir haben die Befragung im Februar 2014 neu aufgelegt und laden nun fortlaufend Unternehmen der DACH-Region herzlich dazu ein, sich an der Befragung zu beteiligten. Hier geht es zum Fragebogen.