Das Colloquium on Personnel Economics findet in diesem Jahr vom 19. bis 21. März in Köln statt. In mehreren Blöcken –
- A1: Careers, A2: Screening & Self-Selection, A3: Education, A4: Job Satisfaction;
- B1: Vocational Education & Training, B2: Mobility & Screening, B3: Teams, B4: Reciprocity I;
- C1: Contract Theory, C2: Feedback & Recognition, C3: HRM Survey Data I, C4: Reciprocity II;
- D1: The Economics of Organization, D2: Co-Determination & Pensions, D3: HRM Survey Data II, D4: Reciprocity III;
- E1: Mobility & Wager, E2: Compensation, E3: Monitoring, E4: Gender I; und
- F1: Peer Effects, F2: Pay for Performance, F3: Tournaments, F4: Gender II.
– stellen junge Wissenschaftler ihre jeweiligen Researchergebnisse vor.
Dr. Volker Mayer, CEO der STRIMgroup AG und Wissenschaftler an The Conference Board zum Thema Human Capital, diskutiert in Köln in diversen Breakout Sessions über neue „Evidence“ im HRM-Kontext.
Einige, ausgewählte Erkenntnisse aus diesem Colloquium fliessen in die diesjährigen Fachtagungen
- zum Thema Talent Relationship Management – wahlweise am 22. Mai in Zürich, am 5. Juni in Salzburg und am 26.-27. Juni in Edesheim – (z.B. A2: Screening & Self-Selection, B1: Vocational Education & Training, E3: Monitoring) sowie
- zum Thema Human Capital Analytics – wahlweise am 19. September in Zürich, am 17. Oktober in Edesheim und am 30.Oktober in Wien – (z.B. A4: Job Satisfaction, C2: Feedback & Recognition, F2: Pay for Performance)
ein. Anmeldungen sind noch möglich; am einfachsten telefonisch bei unserem Service-Center in Deutschland, Rufnummer +49 621 7481 742.
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