Im Monat März hat unser CEO, Herr Dr. Volker Mayer, in seinem Blogbeitrag zum Thema Fastenkur 2.0 beim Talent Sourcing deutlich gemacht, was beim Talent Sourcing / Talent Acquisition – auch und speziell mit Blick auf Berufseinsteiger – derzeit nicht rund läuft.

Seine Conclusio war:

  • die Strategie in den Mittelpunkt stellen,
  • Massnahmen sehr fokussiert und segmentiert einsetzen (vgl. Die Generation Y? Gibt´s gar nicht!),
  • eine hohe Prozesseffizienz anstreben, und
  • messen, messen, messen!

Es geht also nicht nur um punktuelle Anpassungen, sondern unseres Erachtens um grundlegende Veränderungen; eine Business Model Innovation eben.

Nun werden Sie sich vielleicht fragen:

  • Wie kann ich das denn angehen?
  • Wie soll ich das mit limitiertem Budget umsetzen?
  • Welche "Hypes" haben den Praxistest nicht bestanden? (Aktivitäten einstellen und Budgets re-allokieren!)
  • Wie bekomme ich das Thema Berufsbildung auf die Agenda der Entscheidungsträger?

Diese ernst zu nehmenden sowie weitere Fragen beantworten wir gerne im Rahmen unserer Fachtagungen zum Thema Talent Relationship Management – wahlweise im Sonnenberg Convention Center Zürich am 22. Mai, im Schlosshotel Leopoldskron in Salzburg am 5. Juni und im Schlosshotel Edesheim am 26.-27. Juni.

Durch Anklicken dieser Links erhalten Sie weitere Informationen zu Inhalten, zur Teilnahmegebühr sowie zur Anmeldung.

Zu den Unternehmen, die in den letzten Jahren bereits daran teilgenommen haben, gehören: Adolf Würth GmbH & Co. KG, AXA Winterthur AG, Axpo AG, Benteler AG, Credit Suisse AG, EDEKA AG, E.ON AG, INTER Versicherungsgruppe, John Deere Deutschland, Lufthansa AG, Metro AG, diverse Kantonalbanken sowied zahlreiche mittelständische Unternehmungen.

Wann sind auch Sie dabei?