Start der Befragung zu Workforce Analytics am 20. August 2018

Das Vorgehen des diesjährigen Forums zum Thema Workforce Analytics / Human Capital Analytics lehnt sich in weiten Teilen am letztjährigen an.

Weitere Informationen finden Sie hier:

„Herzstück“ unserer Foren ist die lernfeld-fokussierte Methodik.

Dave Ulrich schreibt in seinem neuen Buch: „HR analytics is accessing and using information to improve HR value creation. This work has evolved through four stages:
(1) Scorecard (HR activities),
(2) Insights (general data),
(3) Interventions (specific actions),
(4) Impact (business results).“

Solche Entwicklungsphasen oder Reifegrade sind essentiell, wenn HR im Unternehmen eine entscheidungsrelevante Rolle spielen möchte. Folgende Fragen stehen deshalb im Vordergrund:

Wie fange ich im Thema Workforce Analytics an?
Welche Ressourcen sollte ich einbinden?
Wie viel Zeit muss ich einplanen, um einen Use Case zu erstellen?
Wie überzeuge ich die Geschäftsführung und die Arbeitnehmervertreter?

Die o.g. Methodik folgt drei Schritten:

(1) Für eine erste, unverbindliche Information zum Forum 2018 bieten wir ein kostenloses Webinar/eine Telefonkonferenz – alternativ

am 24. Juli 2018, oder
am 14. August 2018 –

jeweils um 10 Uhr an. Diese „Auftaktveranstaltung“ dauert ca. 60 Minuten. Wenn Sie Interesse haben, dann melden Sie sich bitte über die jeweiligen Links an.

(2) Am 20. August 2018 beginnen unsere Online-Befragungen. Gegenüber 2017 haben wir den Fragebogen zu Einflussfaktoren aktualisiert und den Fragebogen zu Outputgrössen deutlich gekürzt. Seien Sie dabei und schaffen Sie Transparenz. Der Befragungszeitraum endet am 28. September 2018. Näheres erfahren Sie beim Webinar/bei der Telefonkonferenz oder – wenn Sie mögen – im bilateralen Gespräch.

(3) Die das Forum abschliessende Fachtagung – hier berichten wir auch über die Ergebnisse der Befragung! – findet am 15. November 2018 im Hotel Schloss Edesheim statt.
Häufig gestellte Fragen zu diesem jährlich stattfindenden Forum haben wir hier für Sie beantwortet.
Die Agenda der Tagung (im Entwurf) beinhaltet folgende Gliederungspunkte:

Einführung in die Fachtagung: Überblick über den aktuellen Stand von Workforce Analytics in Wissenschaft und Praxis
Diskussion über die Frage: Wie gelingt Digitale / HR Transformation?
Diskussion – auf Basis der 2018er Unternehmensbefragung (Juli bis September 2018) – über Erfolgsfaktoren und die aktuelle Ausrichtung von Workforce Analytics
Use Cases zum Thema (a) Workforce Planning Analytics, (b) Talent Sourcing & Hiring Analytics, (c) Onboarding & Engagement Analytics, sowie (d) Performance & Development Analytics.

Aufgrund der Rückmeldungen vom vergangenen Jahr bieten wir am Vorabend der Fachtagung ohne Mehrkosten einen zweistündigen Workshop für die Tagungsteilnehmer*innen an; Thema: Wie gestalte ich einen Use Case? Einzige Voraussetzung: Wenigstens sechs Teilnehmer*innen.

Fachtagungen, Konferenzen, etc. entfalten u.E. erst dann ihr volles Potenzial, wenn die notwendige Transparenz vorliegt und klar ist, wo die Handlungsfelder liegen. Dies erkennen immer mehr Unternehmen, Verbände und Institutionen, die uns zu Vorträgen und zum Erfahrungsaustausch einladen; hier einige Beispiele:

Weitere Informationen zu Konditionen und Anmeldung zum Forum Workforce Analytics 2018 finden Sie hier. Dort haben wir auch aktuelle Preisnachlässe sowie interessante Rabattstaffelungen für Sie aufgeführt.

Frau Christiane Mayer