Am Montag, den 4. März 2024, fand im Dorint Kongresshotel Mannheim gemeinsam mit unserem Partner Visier Inc. die Tagung „People Analytics Renewed“ statt.
Mit „Renewed“ verbinden wir:
- Von der Input- zur Output- und Outcome-Orientierung.
- Vom HR-Fokus zum Geschäftsfokus.
- Enge Verzahnung von People Analytics mit der HR-Strategie.
- Unternehmensweit integrierte Daten (Systemic People Analytics).
- Statistische Wirkzusammenhänge unter Nutzung externer Evidenz.
- Technische Möglichkeiten und auf People Analytics hin ausgerichtete Tools.
Neben zwei hochwertigen Praxisbeiträgen –
- Strategische Personalplanung (SWP) – Herr Christian Freiherr von Loë, Senior HR Controller bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG, und
- Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) – Herr Kai Wehmeyer, Senior Vice President Corporate HR Strategy & Systems bei Bertelsmann SE & Co. KGaA –
standen zwei interessante Impulsvorträge –
- Visier: People Analytics als Basis für CSRD und Strategic Workforce Planning (SWP); Generative KI als nächster Schritt in der Evolution von HR Analytics – Herr Mike Everitt, und
- Alteryx: Nachhaltigkeitsreporting – Sammlung, Aufbereitung und Qualitätssicherung mit Alteryx – Herr Roland Schubert –
auf der Agenda. In den nächsten Wochen werden wir in an dieser Stelle kurze Einblicke in die Inhalte der Praxisbeiträge und Impulsvorträge geben.
Den Auftakt bildete die Kurzvorstellung der STRIMgroup:
Auf Folie 7 gehen wir auf unseren evidenzbasierten Ansatz ein. Dieser ist notwendig, um den Erfolg initiierter Maßnahmen nachzuhalten und zu analysieren. Zu häufig starten Unternehmen gleichzeitig eine Reihe von Initiativen und Maßnahmen und evaluieren Projektfortschritte oder ähnliches. Häufig existiert jedoch kein klares Verständnis darüber, zu welchen Ergebnissen und Wirkungen diese Initiativen und Maßnahmen führen. Mit der STRIMacademy haben wir diesen Ansatz institutionalisiert.
