Im letzten Jahr stellten wir die Leitfrage in den Mittelpunkt: Wie funktioniert Human Capital Analytics für das C-level? Wenngleich diese Frage heute aktueller ist denn je muss nüchtern festgehalten werden, dass Unternehmungen nach wie vor in der Regel ein operatives, quantitatives Berichtswesen anbieten.
Retention Management steckt noch in den Kinderschuhen. Derzeit überwiegen noch blosse Aufzählungen möglicher Faktoren und Massnahmen. Wir benötigen nun fundierte Analysen - nach Unternehmensbranche, Alter und Geschlecht der Mitarbeitenden, etc. -, um entlang eines evidenz-basierten Handelns die Auswirkungen initiierter Massnahmen auf den Geschäftserfolg darlegen zu können.
Mit Hilfe eines strukturierten Fragebogens bitten wir Unternehmen der D-A-CH-Region um ihre Rückmeldungen zu Strategien des Retention Managements (Bindungsmanagements); Dauer: ca. 10 Minuten. Wir identifizieren daraus Best Practice-Ansätze und senden Ihnen auf Wunsch nach Abschluss der Befragung gerne die Ergebnisse zu.
Hier geht es zum Online-Fragebogen. Die Befragung läuft bis zum 20. September 2013.
Where do we find new growth opportunities and how do we deliver on the growth strategy? (1) Growth Strategy, (2) Finding Growth, (3) Delivering Growth. What do top innovators do better? They focus on unmet needs, entrepreneurship and leverage competencies. There are three views on innovation: resource view, capability view and leadership view; each view includes input metrics, process metrics and output metrics
Die Berufsorientierung ist mangelhaft, Eltern haben eine wichtige Vorbildfunktion und das Praktikum ist auf dem Vormarsch.
Strategische Personalplanung kommt erst langsam bei Unternehmen im Versicherungswesen an. Wichtig ist deshalb die Identifizierung von Kernkompetenzen. Daraus abgeleitet führt eine externe Leistungserbringung nicht-wertschöpfender Tätigkeiten zu einer höheren Flexibilität und ermöglicht es damit dem Unternehmen, adäquat auf veränderte Marktbedingungen und Strategien zu reagieren.
Fachtagung der STRIMgroup AG zum Thema Branding & Recruiting mit Fokus auf die Erstausbildung vom 20.-21. Juni 2013 im Schlosshotel Edesheim.
Die Fachtagungen der STRIM finden in Deutschland seit etlichen Jahren immer im schönen Schlosshotel Edesheim statt; abhängig von der Teilnehmeranzahl im Churpfaltzsaal oder im Ballsaal.
In diesen Tagen wird die neue DACH Studie 2013 der Presse vorgestellt und in Fachtagungen in Zürich, Linz und Edesheim (20.-21. Juni 2013) mit Fachexperten und Führungskräften diskutiert.
Fachtagung der STRIMgroup AG zum Thema Branding & Recruiting mit Fokus auf Lehrlinge vom 27. Mai 2013 in der voestalpine Stahlwelt Linz.
Diese Fachtagung war eingebettet in die 10. Business Schoolgames.
Fachtagung der STRIMacademy zum Thema Branding & Recruiting mit Fokus auf Lernende vom 23. Mai 2013 im Sonnenberg Convention Center Zürich.
Sponsor der Fachtagung:
