In 20 Minuten zur belastbaren Standortbestimmung.
Der Guided Core der STRIMgroup zeigt für Ihren Ausbildungsbetrieb heute steht. Im Fokus stehen Employer Branding und Recruiting in der Berufsausbildung und im dualen Studium.
Dabei geht es nicht um eine lange Analyse. Vielmehr erhalten Sie eine kompakte Standortbestimmung. Dadurch wird sichtbar, welche Handlungsfelder zuerst bearbeitet werden sollten.
Die Pilotphase wurde erfolgreich abgeschlossen. Deshalb ist der Scan jetzt für weitere Unternehmen verfügbar.
Warum Ausbildungsgewinnung mehr Steuerung braucht
Viele Unternehmen investieren bereits intensiv in Ausbildungsmarketing und Recruiting. Dazu gehören Messen, Schulkooperationen, Social Media, Karriereseiten, Bewerbungsprozesse, Onboarding und persönliche Ansprache.
Trotzdem bleiben zentrale Fragen oft offen:
- Welche Kanäle bringen passende Bewerbungen?
- Wo entstehen Brüche im Recruiting-Funnel?
- Wie schnell reagieren wir auf Bewerbungen?
- Welche Kosten und Kapazitäten bindet Ausbildungsrecruiting?
- Welche Daten sind steuerungsfähig und welche fehlen?
Das Problem ist also meist nicht fehlende Aktivität. Vielmehr fehlt oft eine klare Grundlage für Entscheidungen.
Genau hier setzt der datenbasierte Readiness-Scan Berufsausbildung an. Er schafft einen kompakten Einstieg. Außerdem zeigt er, wo Ihre Ausbildungsgewinnung heute steht und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Das Angebot in Kürze
Der Readiness-Scan Berufsausbildung – Guided Core ist eine geführte Standortbestimmung. Er betrachtet Employer Branding und Recruiting in Berufsausbildung und dualem Studium.
Der Scan eignet sich für Unternehmen, die ihre Ausbildungsgewinnung besser verstehen möchten. Zugleich hilft er, Daten zu vergleichen und Maßnahmen gezielt zu priorisieren.
Der Scan verbindet:
- eine kompakte Befragung von ca. 20 Minuten
- mehrere Perspektiven aus HR/Recruiting, Ausbildungsleitung und Controlling
- eine strukturierte Sicht auf Einflussfaktoren und Ergebnisse
- eine benchmarking-orientierte Auswertung
- eine Verdichtung der wichtigsten Handlungsfelder
- einen möglichen Anschluss an Folgeprojekte
Im Mittelpunkt steht also nicht die Menge der Daten. Entscheidend ist die Verdichtung: Wo steht Ihre Ausbildungsgewinnung heute? Und was sollte als Nächstes passieren?
Nutzen nach Zielgruppen
HR-Verantwortliche erhalten mehr Klarheit über Funnel, Kanäle, Datenlage, Kosten und Kapazitäten. Dadurch werden Steuerung und Priorisierung einfacher.
Ausbildungsleitungen und Berufsbildner sehen klarer, wo es bei Passung, Prozessen, Engpässen und Zusammenarbeit mit HR hakt. So entstehen konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen.
Geschäftsführung und CFO gewinnen mehr Transparenz über Aufwand, Wirkung, Investitionslogik und Risiken. Damit werden Budget- und Prioritätsentscheidungen fundierter.
Recruiting und Employer Branding erkennen besser, welche Kanäle und Kontaktpunkte wirklich relevant sind. Dadurch lassen sich Maßnahmen gezielter einsetzen.
Controlling und HR-Controlling erhalten Hinweise auf Kennzahlen, Datenlücken und Normalisierungsbedarf. So entsteht eine belastbarere Grundlage für Entscheidungen.
Vorgehen im Guided Core
1. Kurzes Vorgespräch und Scope-Klärung
Zunächst klären wir Zielgruppe, Ausbildungsbereiche, Rollen, Datenlage und gewünschte Auswertungstiefe.
2. Guided-Core-Befragung
Anschließend beantworten HR/Recruiting, Ausbildungsleitung und Controlling die relevanten Core-Fragen. Der Aufwand bleibt bewusst kompakt.
3. Auswertung und Verdichtung
Danach werden die Antworten strukturiert ausgewertet. Dabei betrachten wir Einflussfaktoren, Outputgrößen, Recruiting-Funnel, Kosten, Kapazitäten und Benchmarking-Fähigkeit.
4. Ergebnisgespräch
Zum Abschluss erhalten Sie eine managementtaugliche Einordnung. Außerdem werden priorisierte Handlungsfelder und sinnvolle nächste Schritte besprochen.
Ergebnisse
Sie erhalten:
- ein Readiness-Profil für Employer Branding und Recruiting in der Berufsausbildung
- eine strukturierte Standortbestimmung über mehrere Rollen hinweg
- mehr Transparenz über zentrale Einflussfaktoren und Outputgrößen
- Hinweise auf Datenlücken und Steuerungsrisiken
- eine benchmarking-orientierte Einordnung, soweit Datenlage und Vergleichbarkeit dies zulassen
- priorisierte Handlungsfelder
- Empfehlungen für mögliche Folgeprojekte
Das Ergebnis ist keine reine Datensammlung. Vielmehr erhalten Sie eine Grundlage für bessere Entscheidungen.
Optionaler Anschluss: Touchpoint-Befragung 2026/2027
Der Readiness-Scan Berufsausbildung zeigt, wo Ihre Ausbildungsgewinnung heute steht. Außerdem macht er sichtbar, welche Handlungsfelder zuerst bearbeitet werden sollten.
Im nächsten Schritt kann die Touchpoint-Befragung 2026/2027 diese Sicht vertiefen. Sie misst, wie Bewerberinnen und Bewerber Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Recruiting erleben – vom ersten Kontakt bis zum Onboarding.
Dabei beantworten Bewerberinnen und Bewerber kurze Online-Fragen entlang wichtiger Touchpoints. So wird sichtbar, wo Erwartungen erfüllt werden. Zugleich wird klar, wo Reibung entsteht. Das kann zum Beispiel bei Informationen, Rückmeldungen, Terminen, Auswahlgesprächen oder beim Einstieg ins Unternehmen der Fall sein.
Dadurch ergänzt die Touchpoint-Befragung den Readiness-Scan sehr gut:
- Der Readiness-Scan zeigt die interne Steuerungs- und Datenperspektive.
- Die Touchpoint-Befragung ergänzt die externe Sicht der Bewerberinnen und Bewerber.
- Zusammen entsteht ein klareres Bild der gesamten Candidate Journey.
- Außerdem lassen sich Maßnahmen in Employer Branding, Recruiting und Onboarding gezielter ableiten.
Die Befragung läuft vom 13. Juli 2026 bis zum 27. August 2027. Ein späterer Einstieg ist möglich. Die Ergebnisse können unter anderem nach Touchpoints ausgewertet werden. Dazu gehören Kennzahlen wie Click-Through-Rates, Conversion-Rates und der Candidate Net Promoter Score.
Damit eignet sich die Touchpoint-Befragung besonders für Unternehmen, die nach dem Readiness-Scan tiefer verstehen möchten, wie ihre Ausbildungsgewinnung aus Sicht der Zielgruppe wirkt.
Einführungskontingent
Nach erfolgreichen Pilotdurchläufen ist der Readiness-Scan Berufsausbildung – Guided Core jetzt für weitere Unternehmen verfügbar.
Für die ersten Guided-Core-Durchläufe bietet die STRIMgroup ein begrenztes Einführungskontingent mit 15 % Launch-Vorteil.
Wenn anschließend ein passendes Folgeprojekt beauftragt wird, wird der Scan anteilig angerechnet.
Damit eignet sich der Guided Core besonders für Unternehmen, die kurzfristig Klarheit gewinnen möchten. Gleichzeitig entsteht eine gute Basis für Umsetzung, Steuerung oder vertiefende Analysen.
CTA: Einführungskontingent sichern
FAQ
Für wen ist der Readiness-Scan geeignet?
Der Scan eignet sich für Unternehmen, die Berufsausbildung oder duales Studium anbieten. Er hilft vor allem dann, wenn die Ausbildungsgewinnung besser gesteuert werden soll.
Wie lange dauert die Teilnahme?
Der Guided Core ist auf eine kompakte Teilnahme von ca. 20 Minuten ausgelegt.
Wer sollte teilnehmen?
Typischerweise nehmen HR/Recruiting, Ausbildungsleitung beziehungsweise Berufsbildner sowie Controlling oder HR-Controlling teil.
Welche Daten werden benötigt?
Benötigt werden Informationen zu Recruiting-Funnel, Kanälen, Kapazitäten, Kosten, Prozesszeiten und Besetzungsrisiken. Wenn exakte Werte fehlen, können auch Bandbreiten oder Einschätzungen genutzt werden.
Geht es um die gesamte Ausbildungsqualität?
Nein. Der Fokus liegt auf Employer Branding und Recruiting in Berufsausbildung und dualem Studium.
Ist der Scan benchmarkfähig?
Ja. Der Scan ist auf Benchmarking und Vergleichbarkeit ausgelegt. Die Aussagekraft hängt jedoch von Datenqualität, Segmentierung und Vergleichsbasis ab.
