Talent Relationship Management (TRM) beschreibt die aktive und frühzeitige Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten mit dem Ziel, eine Beziehung aufzubauen und diese systematisch zu pflegen. Vor dem Hintergrund sich ändernder Kandidatenerwartungen und einem Nachfragermarkt werden Ansprache und Gewinnung junger Berufseinsteiger zunehmend schwieriger. Die aktive Gestaltung aller Kontaktpunkte des Bewerbers mit dem Unternehmen gewinnt daher an Bedeutung, um einen positiven Gesamteindruck zu hinterlassen.
Azubi-Recruiting in Corona-Zeiten: was ändert sich? was bleibt?
Viel Arbeit für Recruiter bei der Ansprache und der Gewinnung [...]
FAQ zum Forum Integriertes Talent Management 2021 – Fokus auf Berufseinsteiger
Liebe Interessenten und Teilnehmer*innen unseres Forums, bedingt durch die Corona-Pandemie [...]
Befragung 2020/2021 zu Candidate Touchpoints startet am 14. September 2020
Derzeit sind viele Schulabgänger coronabedingt verunsichert, zudem fallen Beratungsmöglichkeiten [...]