Kompetenz ist die Fähigkeit Mitarbeitender, sich auch in offenen und unüberschaubaren komplexen und dynamischen Situationen selbstorganisiert zurechtzufinden. In einem sog. Kompetenzinventar werden wesentliche Kompetenzen zur Leistungserbringung und Problemlösung messbar und für jeden verständlich dokumentiert.
Wann kommt „strategic HR“ und schließt die Evidenzlücke?
Schon vorab der November-Tagung war klar, dass die diesjährige Fachtagung [...]
Organisationsentwicklung: mehr als Mitarbeiterbeteiligung und Change (2/2)
Im ersten Teil dieses Beitrages [...]
Organisationsentwicklung: mehr als Mitarbeiterbeteiligung und Change (1/2)
Laut Personalwirtschaft ist Organisationsentwicklung (OE) [...]