Strategische Personalplanung und HR-Strategie
Personalthemen spielen eine immer relevantere Rolle in der Unternehmensstrategie. HR hat einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. […]
Strategischer Mut in VUCA-Zeiten
Wir kennen nicht nur Begriffe wie Volatilität und Agilität, wir nutzen sie und erleben selbst täglich, was sie bedeuten. Wie passt das nun aber zu Strategie und zu Planung? […]
Transformation: Wege und Ergebnisse
Spüren Sie es auch? Je zahlreicher die „Einschläge“ werden – Corona-Virus, anhaltende Lieferengpässe, Krieg in der Ukraine, Energiepreise, Klimaschutzziele, Fachkräfteangebot, um nur einige zu nennen -, desto entschlossener setzen zahlreiche Unternehmen umfassende Transformationsprozesse in Gang. […]
Welche Fähigkeiten gehen mit HYBRID einher?
Aufgrund sinkender Infektions- und steigender Impfzahlen läuft die Homeoffice-Pflicht vielerorts aus. Wie gelingt nun die Rückkehr ins Büro? Welche Arbeitsformen erscheinen sinnvoll? Welche Auswirkungen ergeben sich dadurch für HR und für organisationale Fähigkeiten? […]
Start der Befragung zu Workforce Analytics am 20. August 2018
Das Vorgehen des diesjährigen Forums zum Thema Workforce Analytics / Human Capital Analytics lehnt sich in weiten Teilen am letztjährigen an. Weitere Informationen finden Sie hier: Relaunch der STRIM-Foren zum 10. Geburtstag der STRIMgroup, Workforce Analytics – Fortschritt oder Rückschritt? (3-Teiler), FAQ zum Forum WFA 2018. "Herzstück" unserer Foren ist die lernfeld-fokussierte Methodik. Dave [...]
Führt Agilität zu mehr Wachstum?
Agilität bedeutet, Risiken zu erkennen und pro-aktiv mitzudenken, das Geschäftsmodell danach auszurichten, Standardisierung in Maßen voranzutreiben, dafür neue Technologien und flexible Prozesse und Strukturen zu fördern, Entscheidungsprozesse zu dezentralisieren und Leistungsträger kontinuierlich weiterzuentwickeln.