Analytik & Statistik | STRIMgroup

Unternehmen stehen eine Vielzahl von Daten zur Verfügung: Finanzdaten, Kundendaten, Transaktionsdaten, Prozessdaten, Personaldaten etc. – einige sind strukturiert, einige unstrukturiert.

Mit Blick auf Personaldaten bildet die DIN ISO 30414 eine wichtige Grundlage, um entlang einheitlicher Definitionen und Metriken – ggf. in Verbindung mit Benchmarks – Transparenz über die Belegschaft zu gewinnen.

Mittels mehrerer Reifegrade entsteht ein sog. Analytics Continuum: Vom Beobachten (deskriptiv), über Signalisieren (proaktiv, vorausschauend), zum Handeln (präskriptiv, kognitiv)!

HCM und Geschäftserfolg – passt das zusammen?

Von Dr. Volker Mayer|2022-03-21T11:06:12+01:00Mai 27th, 2015|Kategorien: Human Capital Management, Strategieentwicklung|Schlagwörter: Agilität, Employee Engagement, Engagement, evidence-based management, Evidenz-basiertes Handeln, Führung, HR Analytics, Human Capital, Human Capital Analytics, Innovation, Kausalität, KPI, Leadership, leading indicators, Personalcontrolling, Predictive Analytics, Retention Management, Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge, Weiterentwicklung|

Bei der Analyse kausaler Zusammenhänge zwischen HCM und Geschäftserfolg stoßen wir wiederholt auf einige wichtige Indikatoren.

DNA klug agierender Lehrbetriebe

Von Dr. Volker Mayer|2019-04-29T13:55:40+02:00Mai 19th, 2015|Kategorien: Berufsbildung, Human Capital Management, Talent (Rel.) Management|Schlagwörter: agility, Ausbildung, Ausbildungscontrolling, Berufsbildung, Berufsorientierung, Berufsorientierungspraktikum, DNA, DNA Lehrbetriebe, Employer Branding, Erkundungspraktikum, Kennzahl, KPI, Lehrlingsausbildung, Lehrstelle, Personalplanung, Recruiting, Schnupperlehre, Social Media, Strategische Personalplanung, Studie, Talent Analytics, Talent Management, Talent Sourcing|

Auf 120 Seiten mit rund 50 Abbildungen liefert die Schülerstudie aktuelle Einblicke in die Berufsorientierung der D-A-CH-Region. Sie wendet sich an Betriebe, Schulen/Lehrer, Eltern und Jugendliche.