Analytik & Statistik

Analytik & Statistik2020-07-09T16:17:38+02:00

Unternehmen stehen eine Vielzahl von Daten zur Verfügung: Finanzdaten, Kundendaten, Transaktionsdaten, Prozessdaten, Personaldaten etc. – einige sind strukturiert, einige unstrukturiert.

Mit Blick auf Personaldaten bildet die DIN ISO 30414 eine wichtige Grundlage, um entlang einheitlicher Definitionen und Metriken – ggf. in Verbindung mit Benchmarks – Transparenz über die Belegschaft zu gewinnen.

Mittels mehrerer Reifegrade entsteht ein sog. Analytics Continuum: Vom Beobachten (deskriptiv), über Signalisieren (proaktiv, vorausschauend), zum Handeln (präskriptiv, kognitiv)!

Nachhaltigkeitsbericht nach ESRS

Von |Oktober 28th, 2024|Kategorien: (HR) Controlling, Nachhaltigkeit, Presse und News|Schlagwörter: , , , , |

Ein aussagekräftiges Berichtswesen ist unerlässlich für eine erfolgreiche, nachhaltige Unternehmensführung. [...]

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Nachhaltigkeit beginnt beim Menschen

Von |Oktober 8th, 2024|Kategorien: Human Capital Management, Nachhaltigkeit, Presse und News, Strategische Personalplanung, Workforce Analytics|Schlagwörter: , , , , , |

Strategische Personalplanung und People Analytics sind unverzichtbare Werkzeuge, um den [...]

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Hybrides Arbeiten: Sitz zwischen den Stühlen?

Von |September 4th, 2024|Kategorien: Führung, HR Transformation, Human Capital Management, Kultur, Nachhaltigkeit, New Work|Schlagwörter: , , , , |

Hybride Arbeitsformen prägen die moderne Arbeitswelt. Doch wie beeinflussen sie [...]

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