Unternehmen stehen eine Vielzahl von Daten zur Verfügung: Finanzdaten, Kundendaten, Transaktionsdaten, Prozessdaten, Personaldaten etc. – einige sind strukturiert, einige unstrukturiert.
Mit Blick auf Personaldaten bildet die DIN ISO 30414 eine wichtige Grundlage, um entlang einheitlicher Definitionen und Metriken – ggf. in Verbindung mit Benchmarks – Transparenz über die Belegschaft zu gewinnen.
Mittels mehrerer Reifegrade entsteht ein sog. Analytics Continuum: Vom Beobachten (deskriptiv), über Signalisieren (proaktiv, vorausschauend), zum Handeln (präskriptiv, kognitiv)!
FAQ zum Forum Workforce Analytics & Planning 2019
Liebe Interessenten und Teilnehmer*innen unseres Forums, nachfolgend finden Sie ausführliche [...]
Die BSC ist tot – es lebe die BSC!
Die jüngsten Projekte – insbesondere bei Versicherern und Energieversorgern – und [...]
Evidenz-basiertes HR Management – Markenzeichen der STRIM
Seit ca. sieben Jahren forcieren wir bei der STRIM® konsequent ein [...]