Talent Relationship Management (TRM) beschreibt die aktive und frühzeitige Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten mit dem Ziel, eine Beziehung aufzubauen und diese systematisch zu pflegen. Vor dem Hintergrund sich ändernder Kandidatenerwartungen und einem Nachfragermarkt werden Ansprache und Gewinnung junger Berufseinsteiger zunehmend schwieriger. Die aktive Gestaltung aller Kontaktpunkte des Bewerbers mit dem Unternehmen gewinnt daher an Bedeutung, um einen positiven Gesamteindruck zu hinterlassen.
HR, transformiere dich selbst oder geh aus dem Weg!
Die Art und Weise, wie Geschäfte gemacht werden, ändert sich. [...]
Start der Befragung zur Berufsbildung am 16. April 2018
Das Vorgehen des diesjährigen Forums zum Thema Talent / Candidate Relationship Management [...]
Nutzung von Analytics, um Top-Talente zu gewinnen (3/3)
Im dritten und letzten Beitrag dieser Reihe zum Thema Talent Analytics [...]