Talent Relationship Management (TRM) beschreibt die aktive und frühzeitige Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten mit dem Ziel, eine Beziehung aufzubauen und diese systematisch zu pflegen. Vor dem Hintergrund sich ändernder Kandidatenerwartungen und einem Nachfragermarkt werden Ansprache und Gewinnung junger Berufseinsteiger zunehmend schwieriger. Die aktive Gestaltung aller Kontaktpunkte des Bewerbers mit dem Unternehmen gewinnt daher an Bedeutung, um einen positiven Gesamteindruck zu hinterlassen.
Value Proposition Canvas – endlich mal „Butter bei die Fische“
Wie lange reden wir schon [...]
Neuauflage der Bücher zur Berufsausbildung
Der US-amerikanische WINDSOR-Verlag hat in der Nacht vom 20. [...]
HR, transformiere dich selbst oder geh aus dem Weg!
Die Art und Weise, wie Geschäfte gemacht werden, ändert sich. [...]