Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Praxisleitfaden zur Strategieimplementierung
Gestartet sind wir beim Managementsystem für die Strategiearbeit; dieses grundlegende [...]
Führung zwischen Anspruch und Umsetzung
Wo immer ich derzeit zum Thema Strategie unterwegs bin kommen [...]
Strategieimplementierung in postmodernen Organisationen
Für viele von Ihnen ist diese Woche wahrscheinlich die letzte [...]