Wo Unternehmen digitaler werden muss auch die Personalabteilung digitaler werden; sie sollte notwendige Veränderungen umsetzen und vorleben. Der kontinuierliche Prozess der Neuausrichtung dieser Funktion als agiler, proaktiver Beitrag für den Erfolg des Unternehmens wird als HR Transformation bezeichnet.
Künftige Ausrichtung der Organisationsgestaltung
Vor gut zwei Jahren habe ich im Beitrag „Designing for [...]
10 Antworten auf „Wer trifft bessere Personalentscheidungen?“
Am 31. Januar 2017 veröffentlichte Prof. Dr. Christian Gärtner im [...]
Führung in Zeiten hohen Risikos und digitaler Transformation
Was sind die dringlichsten Fragen für CEOs im Jahr 2017? [...]