Unternehmen stehen eine Vielzahl von Daten zur Verfügung: Finanzdaten, Kundendaten, Transaktionsdaten, Prozessdaten, Personaldaten etc. – einige sind strukturiert, einige unstrukturiert.
Mit Blick auf Personaldaten bildet die DIN ISO 30414 eine wichtige Grundlage, um entlang einheitlicher Definitionen und Metriken – ggf. in Verbindung mit Benchmarks – Transparenz über die Belegschaft zu gewinnen.
Mittels mehrerer Reifegrade entsteht ein sog. Analytics Continuum: Vom Beobachten (deskriptiv), über Signalisieren (proaktiv, vorausschauend), zum Handeln (präskriptiv, kognitiv)!
Erkenntnisse aus der „NextGen Workforce Analytics“-Tagung 2017
Am Donnerstag, den 16. November 2017, fand zum neunten Mal [...]
Sieben Handlungsempfehlungen zur Talentansprache und -gewinnung
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Belastbarkeit und Wohlbefinden in Zeiten von Wandel und Disruption
Resilienz, die Fähigkeit, sich schnell von negativen Ereignissen zu erholen, [...]