Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Befragung zur CSRD Readiness
Die STRIMacademy führte bis 16. Februar 2024 eine DACH-weite Online-Befragung [...]
CSRD Countdown – 32:12:06:12
Der Countdown läuft: Je früher Unternehmen den Planungsprozess zur Erfüllung [...]
Auftaktevent mit Visier wird verschoben
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kund:innen, Interessenten und Partner, [...]