Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Talent-Pipelines strategisch steuern
Viele Unternehmen behandeln Ausbildungsrecruiting noch als wiederkehrenden HR-Prozess: […]
Readiness-Scan Berufsausbildung
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Der Execution-Gap: 30 % Wertverlust
Viele Unternehmen haben kein Strategieproblem, sie haben ein Umsetzungsproblem. Der [...]