Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Auswirkungen digitaler Transformation auf Humankapital (2/3)
„DT&I erfordert eine neue Denkweise und einen kulturellen Wandel“ habe ich im [...]
Auswirkungen digitaler Transformation auf Humankapital (1/3)
Auf Basis bisheriger Publikationen – Auflistung am Ende dieses Beitrages [...]
Erkenntnisse aus der „NextGen Workforce Analytics“-Tagung 2017
Am Donnerstag, den 16. November 2017, fand zum neunten Mal [...]