Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Kerninhalte einer strategischen Personalarbeit
Viele Personaler „ersticken“ nach wie vor in operativen Tätigkeiten. Sie [...]
Strategische Personalplanung in Zeiten von Agilität und Wirtschaft 4.0
Gemeinsam mit Joachim Volpert, Geschäftsführer der KWP INSIDE HR GmbH, [...]
Bindung und Motivation: eine ganzheitliche Betrachtungsweise
Vor gut fünf Jahren startete [...]