Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Nachhaltigkeit beginnt beim Menschen
Strategische Personalplanung und People Analytics sind unverzichtbare Werkzeuge, um den [...]
Geht Restrukturierung auch nachhaltig?
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit sind Restrukturierung und Neuausrichtung oft unvermeidlich, [...]
Nachhaltigkeit als Differenzierung
Herzlich willkommen zu unserer neuen Beitragsreihe „Nachhaltigkeit als strategisches Element“. [...]