Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Kompetenz siegt – wie stellen wir dafür die Weichen? (3/3)
Nach all der „schnöden Theorie“ [...]
STRIMgroup-Blog erneut unter den Top 5 …
HAUFE, Searchtalent, u.a. publizierten heute folgende Meldung: "Aus der Flut der [...]
Berlin, München, Zürich, Wien, … – Talk & Breakfast zum Thema „Digitale Transformation – Personalstrategie“ GallerieBerlin, München, Zürich, Wien, … – Talk & Breakfast zum Thema „Digitale Transformation – Personalstrategie“
Digitale Transformation, HR Transformation, Kompetenz Management, Presse und News, Strategische Personalplanung
Berlin, München, Zürich, Wien, … – Talk & Breakfast zum Thema „Digitale Transformation – Personalstrategie“
Der Strategieworkshop am 28. März 2019 in Mannheim war [...]