Kompetenz ist die Fähigkeit Mitarbeitender, sich auch in offenen und unüberschaubaren komplexen und dynamischen Situationen selbstorganisiert zurechtzufinden. In einem sog. Kompetenzinventar werden wesentliche Kompetenzen zur Leistungserbringung und Problemlösung messbar und für jeden verständlich dokumentiert.
Kompetenz siegt – wie stellen wir dafür die Weichen? (1/3)
Ein Kernelement der strategisch-qualitativen Personalplanung ist Transparenz über vorhandene und [...]
Worauf ist bei der Talentgewinnung zu achten? Hier einige Impulse!
In Zeiten angespannter Arbeitsmärkte und niedriger Arbeitslosigkeit sind Vielfalt und [...]
Workforce Analytics – vielversprechend und notwendig!
Fast zeitgleich zu meinem Dreiteiler „Workforce Analytics – Fortschritt oder Rückschritt?“, [...]