Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Risikomanagement mit Blick auf digitale und soziale Medien
Unternehmen sehen sich einer wachsenden Anzahl von Risiken aus digitalen [...]
Kultur entscheidet über den Erfolg von Workforce Analytics
Kultur begegnet uns in vielerlei Hinsicht: Neben der Unternehmenskultur denken [...]
Neue Unternehmenskultur zum Gelingen digitaler Transformation (2)
In einem früheren Beitrag vom 31. Januar 2017 bin ich [...]