Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Workforce Analytics – Fortschritt oder Rückschritt? (2/3)
Im ersten Beitrag des neuen 3-Teilers zum Thema Workforce Analytics habe [...]
Executive Coaching: Halten Sie Produktivitätssteigerungen nach?
Der Einsatz von Coaching nimmt weiter zu und die [...]
Führung: Bedeutung, Entwicklung und Bewertung (2/2)
Im ersten Beitrag des Zweiteilers zum Thema Führung bin ich [...]