Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Führung: Bedeutung, Entwicklung und Bewertung (2/2)
Im ersten Beitrag des Zweiteilers zum Thema Führung bin ich [...]
HR Transformation – ein kontinuierlicher, strategischer Prozess
HR Transformation ist der kontinuierliche Prozess der Neuausrichtung der Funktion [...]
Auswirkungen digitaler Transformation auf Humankapital (3/3)
In den vorlaufenden Beiträgen habe ich in Teil 1 und [...]