Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Auswirkungen digitaler Transformation auf Humankapital (3/3)
In den vorlaufenden Beiträgen habe ich in Teil 1 und [...]
Auswirkungen digitaler Transformation auf Humankapital (2/3)
„DT&I erfordert eine neue Denkweise und einen kulturellen Wandel“ habe ich im [...]
Auswirkungen digitaler Transformation auf Humankapital (1/3)
Auf Basis bisheriger Publikationen – Auflistung am Ende dieses Beitrages [...]