Webinar „Analytics & Digitalisierung“, 9.24

Das Webinar „People Analytics & HR-Digitalisierung“ wird am 20. August und am 3. September 2024, jeweils von 10:00 Uhr bis ca. 11:00 Uhr, angeboten.

Die Digitalisierung hat im Personalumfeld in weiten Teilen Fahrt aufgenommen. Gleichwohl ist aktuell noch reichlich Spielraum für die digitale Optimierung in HR vorhanden.

Unternehmen, die sich schon jetzt in einem vergleichsweise hohen Reifegrad befinden, zeichnen sich vor allem durch die folgenden Parameter aus:

• Sie investieren ressourcenseitig mehr in HR; insbesondere in technische und IT-Kompetenzen.
• Sie setzen vermehrt auf End-to-End-Prozesse.
• Sie leben eine hohe Kundenorientierung (HR Canvas), was sich u.a. in der Benutzerfreundlichkeit der HR-Anwendungen widerspiegelt.
• Sie verstehen es besser, die Fülle an verfügbaren Daten klug zu nutzen und somit die Personalarbeit auf eine neue Ebene zu heben.
  Dazu zählt insbesondere die Nutzung von People Analytics.
• Sie nutzen die Möglichkeiten, die neue Methoden und Arbeitsweisen wie z.B. Scrum, Design Thinking oder selbstorganisierte Teams bieten.
• Sie fordern und fördern ein neues Führungsverständnis.

Dank einer rasanten Digitalisierung entstehen immer mehr Daten. Ziel ist es, die Effektivität der HR-Arbeit zu messen und gleichzeitig Aussagen über die Zukunft zu treffen. Aus dieser Motivation heraus entstanden die ersten Ideen zu People Analytics.

Während HR-Controlling Daten hauptsächlich auswertet, um die Wertschöpfung und Effizienz von Mitarbeitenden zu analysieren, ermöglicht People Analytics ein völlig neues Verständnis über die Abläufe im Unternehmen. Mit People Analytics entwickelt sich HR zum Daten-Knotenpunkt innerhalb des Unternehmens, gewinnt an strategischer Bedeutung für den Geschäftserfolg und sorgt dafür, dass personalwirtschaftliche Entscheidungen nicht nach dem Bauchgefühl getroffen werden.

Darüber hinaus bietet People Analytics weitere Vorteile für das Personalmanagement:

• Negative Entwicklungen im Personalbereich lassen sich frühzeitig erkennen.
• Leistungen und Services lassen sich besser für die Mitarbeitenden optimieren.
• Wiederkehrende Fehler – etwa im Onboarding oder in der Arbeitszeitverteilung – lassen sich in Zukunft einfacher vermeiden, was die Employee Experience verbessert.
• Geschäftsführungen profitieren vom transparenten Personalwesen und können Abteilungen mit den jederzeit verfügbaren Informationen besser steuern.
• Die Effizienz von HR-Maßnahmen lässt sich deutlicher analysieren und für die Zukunft vorhersagen.

Mit sog. Low-Code- und No-Code-Entwicklungsplattformen werden HR-Experten in die Lage versetzt, Workflows oder Apps mit wenig bis gar keinen Programmierkenntnissen zu entwickeln. Man verwendet eine grafische Benutzeroberfläche mit minimalen Logik- und Drag & Drop-Funktionen, anstatt umfangreiche Codezeilen zu schreiben.

Dieses kostenfreie, ca. 1-stündige Webinar der STRIMacademy ist wie folgt gegliedert:

• Kurze Einführung in die relevanten Themen
• Vorgehensweise entlang einer lernfeld-fokussierten Methodik
• Zeitplan vom 13. September bis zum 15. November 2024 und Teilnahmekonditionen
• Inhalte des Methoden-Workshops am 24. Oktober und der Fachtagung am 14.-15. November 2024
• Fragen & Antworten

Eine Kurzinformation zum Ablauf eines mehrmonatigen Forums liefert Ihnen unser Erklärvideo.

Für Rückfragen stehen Ihnen mehrere Kontaktalternativen zur Verfügung.