People Analytics und Digitalisierung von HR

Dank der rasanten Digitalisierung der Arbeitswelt entstehen immer mehr Daten, die uns von einem datengesteuerten, evidenzbasierten HR Management träumen lassen.

Auch wenn Personalcontrolling und HR-Kennzahlen inzwischen für die meisten Unternehmen keine Fremdwörter mehr sind, existieren komplett unterschiedliche Vorstellungen, Reifegrade und Entwicklungsstufen im Thema People Analytics.

Die Fachtagung am 14.-15. November 2024 im Dorint Kongresshotel Mannheim thematisiert, wie People Analytics auf deskriptiver und auf präskriptiver Ebene mit Hilfe von Digitalisierung effizienter ausgestaltet werden kann. Denn: Sich wiederholende Prozesse und Aufgaben kosten Analyseteams über 80 % ihrer Zeit!

Nutzen

Welchen Nutzen dürfen Sie erwarten?

• Die Tagung gibt Ihnen praxisrelevante Hinweise, wie Effizienzpotenziale und Datenqualität im HR Management durch Digitalisierung realisiert werden können.
• Daneben profitieren Sie von bereits existierenden Leitfäden, Live-Demos und konkreten Praxisbeispielen.

Schwerpunkte

Der Moderator der Fachtagung, Herr Dr. Volker Mayer, wird drei Schwerpunkte vertiefen:

1. HR-Reporting: Es gilt, kluges Datenmanagement zu betreiben. Die HR-Daten befinden sich in verschiedenen Quellen und müssen zuerst extrahiert und zusammengeführt werden, bevor deskriptive Analysen möglich sind:
   – Möglichkeiten, Daten aus verschiedenen Quellen und mit unterschiedlichen Strukturen auf einfache Weise zusammenzubringen
   – Alternativen zur manuellen Prüfung und Optimierung der Datenqualität
2. Nachhaltigkeits-Reporting mit Schwerpunkt ESRS S1 Own Workforce. Berichtspflichtige Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden müssen Daten zu Arbeitsbedingungen, grundlegenden Arbeitnehmerrechten und Gleichberechtigung offenlegen (ESRS S1-1 bis S1-17):
   – Transparenz über relevante Kennzahlen und deren Abbildung
   – Beispiele für eine compliance-konforme, systemtechnische Umsetzung
3. People Analytics: Das Potenzial, HR-Kennzahlen zur Vorhersage zu nutzen, ist enorm – allerdings per heute in den meisten Unternehmen ungenutzt. Dabei können gerade HR-Daten z.B. in Verbindung mit Finanzdaten konkrete Fragestellungen, die es zu lösen gilt, argumentativ untermauern.
   – Vorgehen entlang eines „Business first“-Ansatzes
   – Umsetzbare Erkenntnisse für geschäftliche Herausforderungen; z.B.: Recruiting, Fluktuationsrisiko, Lernansätze, zukünftiger Talentbedarf, interne Mobilität

Agenda

Tag 1, 14. November 2024:

• ab 10:00 Uhr: Ankunft
• 11-12:30 Uhr: Begrüßung und Einstieg
• 12:30-14 Uhr: Mittagessen
• 14-16 Uhr: Thema „HR Reporting“ mit Pause
• 16-17 Uhr: Einbindung von Alteryx
• ab 18 Uhr: Abendessen
• optional: ca. 19:30-20:30 Uhr: Thema „Nachhaltigkeits-Reporting nach ESRS„

Tag 2, 15. November 2024:

• 8:45 Uhr: Wrap-Up Tag 1
• 9-11 Uhr: Thema „People Analytics“ mit Pause
• 11-12 Uhr: Einbindung von Visier
• 12:30-14 Uhr: Mittagessen
• 14-16 Uhr: Diskussion und Klärung offener Fragen
• Verabschiedung und Ende der Tagung

Zielgruppen

• Personalleiter:innen,
• HR-Führungskräfte,
• HR Business Partner:innen, sowie
• Verantwortliche für People-Analytics, HR-Reporting und -Controlling.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um einen aktiven Austausch zu gewährleisten.

Konditionen und Anmeldung

Die Teilnahmegebühr an der Fachtagung – [■] Basic – beträgt 915,00 Euro exkl. MwSt., sowie eventueller Reisekosten.
Umfassendere Varianten – [■] Standard und [■] Premium – können auf Nachfrage angeboten werden.
Informationen zu Rabattstaffelungen und Rücktrittsmodalitäten finden Sie in der Rubrik „Konditionen und Anmeldung“.